Abogados en Pajapan

Participamos dentro de los equipos de trabajo de nuestros clientes. Velamos por los derechos de empresas y patrones, tanto nacionales como multinacionales y gubernamentales. Participamos de manera activa en la STPS, organismos empresariales, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales y Locales, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; además de prestigiados foros de distintos paises. Somos impulsores de la Reforma Laboral. Disponemos de la última tecnología y un sistema de información que facilita el impartimiento de los juicios y facilita otorgar información a nuestros clientes.

Abogados en Pajapan Abogados Gratis

Asesoramos y representamos a compañias y particulares en todas las industrias existentes, tanto en El país como también en todo el mundo. Sabemos como registrar, conservar y cuidar las marcas de los clientes y ayudarles a desarrollar e implementar metodologías creativas de resguardo de la propiedad intelectual para la creación de la marca y el valor del producto en todo el mundo. Les entregamos los siguientes servicios:

  1. A nivel global y busca registrar la disponibilidad.
  2. Marcas de validez y opiniones infracción.
  3. Elaboración, presentación y tramitación de solicitudes de marcas en México ya nivel internacional.
  4. Realización de la oposición de marcas y los procedimientos de supresión.
  5. Marcas de litigios, incluyendo violación, la falsificación, la ciberocupación, y los productos del mercado gris.
  6. Derecho de Autor el registro, protección y litigios.
  7. la protección de los secretos comerciales y litigios.
  8. Marcas y acuerdos de licencia de derechos de autor.
  9. Música acuerdos de licencia.
  10. registros de nombres de dominio y los conflictos.
  11. Due diligence para las transacciones de propiedad intelectual.
  12. Marcas y el asesoramiento de la marca, incluyendo la gestión de carteras.

El divorcio express con nosotros es:

  1. Sencillo.
  2. Rápido.
  3. Económico.
  4. Garantizado.
  5. Sin peleas.
  6. Asistencia Legal personalizada.
  7. Abogados Expertos.

Para comprender apropiadamente el divorcio, se debe definir también el matrimonio. El diccionario define al matrimonio como una institución social, reconocida como legítima por la sociedad, que se trata de la unión de dos personas para crear una comunidad de vida. El divorcio significa romper esta unión. El INEGI publicó que en el año 2008 se divorciaron 14 de cada 100 matrimonios y esta cifra se incrementa con el tiempo. El divorcio en la República Mexicana requiere ser revisado por las leyes de cada estado. Por eso está la opción de un proceso más breve: Divorcio Express.

¿Quiénes tienen derecho de percibirlos?

Los esposos, los concubinos, hijos y padres y los parientes consanguíneos hasta el cuarto grado tienen el derecho de percibir alimentos, pero también la obligación de proporcionarlos. Es decir, los padres tienen que dar alimentos a sus hijos y cuando estos crecen, deben darlos a los progenitores. Por esto se habla de una obligación recíproca.

Y es importante tomar en cuenta que si uno no puede proporcionar alimentos, es posible solicitar a los demás responsables a otorgarlos. Por ejemplo, si un padre o una madre no tienen la posibilidad de entregar pensión alimenticia a sus hijos, la obligación cae en los padres de él o de ella y si un hijo no tiene la posibilidad de dar pensión alimenticia a sus padres, el deber recae en los nietos. Ahora bien, el monto en pensión alimenticia que se proporciona se basa en la necesidad de quien los recibe y de la capacidad de quien los brinda. Por ello cada uno de los casos es establecido específicamente tomando como base estos elementos. Si el obligado de contribuir con pensión alimenticia no lo hace de forma voluntaria, sus deudores alimentarios tienen la posibilidad de exigirle que cumpla mediante la intervención de un juez de lo civil o de lo familiar.

¿En qué momento acaba este derecho?

El artículo 320 del Código Civil Federal establece las razones que dan fin al deber de otorgar alimentos. Algunas de éstas finalizan la obligación por un período de tiempo y otras de manera definitiva. Estas razones son:

  • Cada vez que quien tiene la obligación de otorgar alimentos no dispone de recursos para darlos. En todo caso, en cuanto tiene los medios, deberá continuar cumpliendo su deber.
  • Cuando el deudor deja de necesitar los alimentos. En el caso de los hijos no necesariamente sucede esto con la mayoría de edad, sino hasta que poseen una ocupación u oficio adecuados. En el caso de los cónyuges y concubinos, se aplican distintas medidas de acuerdo a las legislaciones de cada uno de los estado.
  • En caso de injuria, falta o daño grave causados por quien recibe los alimentos en contra de quien se los brinda. El juez decretará si la falta se considera grave o no.
  • Cuando la necesidad de alimentos dependa de la actitud viciosa o de la poca aplicación al trabajo de quien obtiene los alimentos.
  • Cuando el que obtiene alimentos, sin consentimiento de quien tiene que dar los alimentos, deja la casa de éste por razones injustificables.

Por otra parte, nuestro grupo especialista en área laboral también proporciona asistencia en Defensa del Trabajador, así sea porque lo despidieron o porque no lo quieren despedir conforme a derecho, por lo que llevamos a cabo varios actos como son:

Representación del trabajador en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya sea de competencia federal o local.

Conciliación con el patrón con el fin de lograr un acuerdo satisfactorio. Preparación de la demanda para comenzar dicho juicio reclamatorio laboral en que buscamos la acción de indemnización o de reinstalación, de acuerdo al caso. Ofrecimiento de distintas pruebas, compareciendo a las diversas audiencias que se realicen. Realización de alegatos.

Interponer Juicios de Amparo directo o indirecto en contra de Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Impulso de la ejecución de los laudos dictados, requiriendo de pago al empleador, si es que no paga, embargar bienes que sean de su propiedad y ya cumpliendo los requisitos llevar a cabo el remate de esos bienes.

En la consultoría que se le proporciona al trabajador, se le menciona cuales son los deberes que tiene el patrón ante el empleado respecto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Del mismo modo se guía a los trabajadores acerca de la recuperación del fondo de vivienda que no haya utilizado en su trayectoria laboral, promoviendo contra la Administradora de Fondos para el Retiro que haya ocupado (AFORE).

Si quiere hacer sus preguntas, es posible utilizar nuestro formulariode contacto para enviar dudas y contarnos su caso.




Califica este Artículo:
0 / 5 (0 votos)






Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *