¿Cómo proceder frente a un cambio no autorizado en la jornada de trabajo?

El asunto es el siguiente, mi hijo trabaja en un call center, tiempo completo, hace unos días hablo con el jefe para ver si era posible cambiar la jornada a medio tiempo pero días después le dijeron que no era posible porque necesitaban que apoyara la capacitación de otro grupo, hoy, en recursos humanos le están diciendo que sus pagos son por medio tiempo, sin haber ninguna autorización escrita ni firmada por su jefe ni por el.

Además nadie le da razón de quién reporto la novedad de cambio de jornada laboral, y que también cualquier ajuste a que tenga lugar se tardaría hasta un mes, así que para las próximas quincenas recibirá pago por media jornada, y hasta dentro de un mes le resolverían lo relacionado con el pago retroactivo pertinente, lo cual perjudica nuestra economía familiar. Que debe hacer?

Susana M.




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