¿Cómo procedo legalmente a ésta falta?

El día lunes 31 de Octubre me presente al trabajo, en el cual tuve un problema con uno de mis compañeros ya que tome de su vaso de refresco el se enojo y me tiro el refresco encima a lo que yo conteste tirando le lo que quedaba del vaso en la espalda, contamos con la intervención del subgerente, yo me retire irritado de la cocina y dije que me iba a cambiar, a medio camino lo pensé mejor y regrese para arreglar las cosas.

El subgerente por su parte le estaba marcando al gerente que descanso ese día para informarle lo sucedido después de eso le marco a la jefa de operaciones y al encargado de la cocina para comentarle lo mismo.

El subgerente me informo de mi baja inmediata, me dijo que ya ni marcara ni me presentara para laborar al día siguiente, sin embargo nunca me dio una carta en la que formara mi renuncia o en la que se me especificara el motivo de mi despido.

Pocos días después marco al trabajo para ver cuánto me iban a dar de propina por la semana trabajada, me comentan que por castigo o sanción me dejarían sin propinas, hablando con la gerente me dice que tengo que firmar la renuncia por abandono de trabajo ya que no me presente los días contiguos al accidente, yo le comente la situación que pase y lo que me dijo el subgerente.

Mi duda aquí es como procedo legal mente a esta falta.

 

Daniel Rodriguez Canchola




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