Descuentos dobles por falta laboral

Mi consulta es la siguiente: tengo 16 años laborando en la universidad de S*** y durante la mayor parte de ese tiempo cuando alguna persona o yo mismo, por o por mangas no asistíamos a laborar nos descontaban el día un poco más de lo que la empresa paga, ejemplo si el día me lo pagaban en 250.00 y el descuento por la inasistencia era de 300.00.

Pero desde hace un año la empresa esto cambio pues sin haberlo consultado nos comenzó a descontar por inasistencia casi el doble. 250.00 ahora son 50000 pues la empresa alega que dicha inasistencia también debe de afectar en las prestaciones de monto fijo, ejemplo: despensa, antigüedad etc; yo me he puesto a buscar en la le federal del trabajo y no he encontrado ninguna ley que avale tal acción, ahora si esto es legal, entonces así como nos afecta en las inasistencias.

Supongo que debería afectarnos positivamente a quienes tenemos que trabajar horas extras, ejemplo: en mi caso como empleado de vigilancia por acuerdo entre el patrón y el sindicato, le trabajamos dos horas extras diarias como regla, además como rotamos los turnos cada 3 meses nos toca trabajar cubriendo los turnos de descanso de otros compañeros por lo cual tenemos que trabajar por 6 días en lugar de los 5.

Francisco Rafael Salcedo Camargo




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