Despido de un empleado por faltar cuando quiere sin avisar

Hay una trabajadora que tiene 7 años 8 meses trabajando, esta empleada tiene un horario de 8 a 3 tiene más de 6 meses que a veces solo viene a trabaja 3 horas, a veces solo 4 y a veces no viene y no avisa, ella tiene dos niños chicos y sino hay quién recoja a los niños en la escuela entonces entra hasta las 9 a la oficina y a las 12 se va por su primer niño y regresa a la 1 a la oficina y a las 2: 30 se va por el segundo y no regresa es decir trabaja de 9 a 12 y de 1 a 2: 30.

Cabe mencionar que el kinder del niño que va de 9 a 12 a clases queda atrás de dónde se ubica la oficina y la primaria del niño que sale a las 2: 30 queda a una cuadra de la oficina y ella vive a tres cuadras de la oficina, hay veces que de repente solo dice tengo que salir por un papel y ya no vuelve, si los niños no tiene clases llega a las 9 y se va a 2 si bien nos va, pero si se le dice algo se molesta y solo dice pues no puedo hacer nada háganle como quieran.

Ella se dio de alta y se puso que trabajaba una jornada de 8 horas lo cual no es verdad y se esta buscando hacer la reducción en el seguro, y apenas nos percatamos de esa información que ella manejo 8 horas, acaba de adquirir un crédito de vivienda y no quiere que se le descuente de su sueldo, pero la mayoría de las veces no trabaja todos los días de la semana ni todas las horas ya que si no tiene quién le cuide a los niños no viene a trabajar, ayer se canso el dueño del negocio y le dijo que se fuera porque llegó tarde y se fue pero resulta que en la junta de conciliación y arbitraje dice que se le tiene que pagar los 90 días porque es despido y que aparte 12 días por cada año transcurrido y sueldos caídos sino llegan a un arreglo, cabe mencionar que no hay contrato debido que era una persona de confianza, la empresa es un despacho contable y por la falta de atención y horarios hay mucho trabajo atrasado y ya ha perjudicado en multas a los clientes por el retraso y descuido de parte de ella y el manifiesto de parte de la junta de conciliación y arbitraje es que se le tiene que incorporar de nuevo al trabajo, según porque es más de 50,000 lo que le toca y que si se alarga el juicio seria más dinero, ella gana 1,500.00 pesos a la quincena.

Denis




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