¿En que casos se paga la indemnización laboral por despido de la empresa?

Para el despido de un trabajador por causas imputables al mal desempeño de su labor, no tengo claro en que casos la empresa está obligada al pago de una indemnización (3 meses de salario) y si la empresa está obligada también al pago de una indemnización de 20 días de salario por cada año prestado, como lo establece el artículo 50 de la LFT. Cabe mencionar laboral es por tiempo indeterminado y no ha cumplido la antigüedad de 1 año el trabajador.

El artículo 49 de dicha ley establece que el empleador queda eximido de la reinstalación del trabajador mediante el pago de una indemnización que se establece en el artículo 50. En el artículo 47 se establecen los supuestos en dónde el trabajador puede despedir al empleado son responsabilidad para el patrón. Cual es la diferencia entre liquidación y finiquito? Se le pagaría también finiquito?

Luz




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