Firma de contrato de confidencialidad

¿Es obligatorio que firmes un contrato de confidencialidad?
¿Y si no estoy de acuerdo con algunas cláusulas, que puedo hacer?
¿Es motivo de separación del trabajo sin pago?
La firma puede ser retroactiva? Es decir lo firmo ahora y es valida desde que empecé a trabajar con la empresa?

Entiendo que el referido documento es hasta cierto punto legal, de amparo para la empresa y lo que esta tratando de proteger que son sus intereses; pero muchas cláusulas son muy proteccionistas cubriéndose absolutamente todo a su favor y dando todas las condiciones para ejercer cualquier acción legal en contra de un empleado sin permitir el derecho de réplica. Se puede sugerir cambiar cláusulas de dicho documento a modo que ambas partes queden en total y absoluto acuerdo sin que se vea más favorecida una de las partes que la otra?

Víctor Manuel




Califica este Artículo:
0 / 5 (0 votos)






Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *