Límite máximo de una suspensión laboral

Quiero saber el límite máximo que un empleador puede suspender a un empleado por haber faltado a sus labores tres días seguidos, tengo entendido que la ley federal del trabajo marca como máximo 8 días, si exceden los días como se toma la suspensión?

En caso de que me están violando mis derechos puedo poner una demanda ante la junta de conciliación y arbitraje?
Me están suspendiendo 14 días equivalente a dos semanas de labores? Eso es un abuso de parte del empleador?

Tengo entendido que al excederse de los ocho días se toma automáticamente como un despido injustificado, es por ello que quiero saber si puedo o no proceder con la demanda contra el empleador y cuánto tiempo tengo para llevar a cabo este proceso?
La demanda que yo ponga lo puedo poner automáticamente como despido injustificado?

Francisca




Califica este Artículo:
0 / 5 (0 votos)






Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *