No fui a laborar y me están suspendiendo 3 días ¿es legal?

El día 20 de Noviembre de 2017, no fui a trabajar, por ser un día de descanso obligatorio, hoy martes 21 de Noviembre me presento a laborar en mi horario habitual con entrada de las 7: 00 AM, cheque mi entrada y me comenta RH que me van a suspender 3 días por haber faltado, eso se me hace ilegal, si faltó esos 3 días seguidos me pueden decir que son faltas injustificadas y me despiden.

Tengo yo entendido que es decisión del empleado ir a laborar en días obligatorios de descanso, por lo tanto no me pueden ni descontar el día, ni suspender más días, mi duda es esa, si aplica tal suspensión a laborar.

La pregunta es legal esos 3 días de suspensión por no haber ido un día de descanso obligatorio?

Me tengo que esperar a que pasen los 3 días o me puedo presentar a laborar mañana?

Oscar V.




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