¿Qué debo hacer si el trabajador no quiere recibir su liquidación?

Rescindí el contrato laboral de una trabajadora que tiene una antigüedad de 4 meses, en diciembre le pague su aguinaldo, le di en total 4 días descanso, en Enero solicito un préstamo con descuento vía nomina, en este momento al evaluar su desempeño resulta ser que tiene faltas en un período menor de 30 días.

Se le han levantado actas administrativas por desacato, no respeta el reglamento interior de trabajo, se le ha encontrado en varias ocasiones usando su teléfono celular, ha llegado tarde, finalmente no realiza con esmero su trabajo al grado de dejarlo incompleto.

Le estoy liquidando de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo (proporcional aguinaldo, vacaciones, primas, etc) pero se niega a firmar la acta administrativa, el aviso de recisión de contrato y el recibo de pago.

¡Que tengo que hacer para no incurrir en alguna omisión patronal?

Mario




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