Abogados en Atenango del Río

Llevamos todo tipo de litigio desde el primer escrito de demanda hasta la sentencia, llevando los litigios en tribunales estatales y federales, nuestros profesionales además litigan cuestiones administrativos en materia estatal y federal. Por ello nuestro equipo al litigar maneja sobresalientes estrategias que indudablemente nos llevan al propósito deseado. Nuestros abogados son habitualmente convocados a trabajar con clientes en conflictos de tipo local, nacional e internacional de gran complejidad. En cada caso, nuestro objetivo sigue siendo el mismo: Para lograr el mejor resultado posible para los clientes mediante una representación agresiva, con experiencia y ética.

Nuestro equipo, sin perjuicio de lo recién expuesto, ofrecerá un modelo de mediación creado a tal efecto.Nuestros profesionales se desempeñarán con ética en el ejercicio profesional, renunciando expresamente a toda práctica que corrompa sus actuaciones mediante la falsedad, la constitución de pruebas falsas y cualquier tipo de manipulación.

Nuestros bufetes se comprometen a destinar parte de sus recursos humanos y materiales a la capacitación y acceso de aquellos que deseen comenzar en el desempeño de la actividad, así se fomentarán toda clase de convenios o acuerdos con diferentes instituciones con el fin de servir de plataforma de incorporación a los alumnos en los últimos años de carrera. No se adulterará en ningún caso el contenido formativo, docente y de adquisición de experiencia que se ofrecerá a las personas en prácticas con encargos que pudiesen superar sus capacidades.

La persona dispondrá en todo momento de información en relación a la marcha del encargo, mediante el socio responsable, siendo la proximidad y el trato directo con éste una seña de identidad de nuestra agrupación.Esta información contendrá los riesgos que conlleve la tramitación del proceso, así como el monto de las tarifas profesionales, en la manera más aproximada posible.

El derecho laboral se originó con el fin de respaldar y cuidar a los trabajadores, porque se considera la parte frágil de la relación obrero-patronal. Es por esta razón que la legislación laboral en su propósito de alcanzar un balance le ha establecido a la parte patrona una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y presentar en juicio ciertos documentos, poniendo en un estado delicada al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no presenta los documentos correspondientes. ¿Sabe cuales son los documentos que como Patron debe llevar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y al decir todo supone que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción al momento de fijar este deber ; son los siguientes:

• Contrato de trabajo (individual o colectivo): le será útil para comprobar específicamente la fecha de ingreso del trabajador y las condiciones de trabajo.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: Estos han de ser especialmente utiles al acreditar el sueldo del trabajador y que estos siempre le fueron pagados.
• Listas de asistencia: Las que servirán para demostrar las faltas de asistencia y los días que laboraba el empleado.
• Control de horas de entrada y salida: Es conveniente que en la lista de asistencia se fijen las horas en la que inicia y en la que termina la jornada laboral, con el propósito de ser capaz de acreditar la duración de la jornada laboral.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: ayudarán a demostrar que siempre le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente conservar un comprobante para acreditar que el empleado disfrutó de su tiempo de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: Los cuales serán útiles para acreditar que este le fue entregado.

La pregunta obligatoria basada en lo mencionado con anterioridad es ¿Qué ocurre si tengo uno o más trabajadores y no tengo esos documentos? La respuesta es simple, por disposición de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad presume que todo lo que diga el trabajador en su demanda es cierto, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no tiene esta información, es momento de que se comunique con nosotros y lo ayudamos a solucionar estos casos de la manera mas amigable posible.
Por otro lado, nuestro grupo experto en área laboral además otorga asistencia en Defensa del Trabajador, así sea porque lo desvincularon o porque no lo quieren despedir conforme a derecho, por lo que realizamos varios actos como son:

Representación del trabajador en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto de competencia federal o local.

Conciliación con el empleador con el propósito de lograr un arreglo satisfactorio. Elaboración de la demanda para comenzar aquel juicio reclamatorio laboral en que perseguimos una indemnización o reintegración, de acuerdo al caso. Ofrecimiento de distintas pruebas, asistiendo a las diferentes audiencias que se realicen. Realización de alegatos.

Interponer Juicios de Amparo directo o indirecto en contra de Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Impulso de la práctica de los laudos dictados, requiriendo de pago al empleador, en caso de que no pague, embargar bienes que sean de su propiedad y una vez cumpliendo los requisitos hacer el remate de dichos bienes.

En la asesoría que se le otorga al trabajador, se le informa cuales son los deberes que posee el patrón hacia el trabajador respecto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Del mismo modo se asesora a los empleados sobre la recuperación del fondo de vivienda que no haya usado en su trayectoria laboral, promoviendo en contra de la Administradora de Fondos para el Retiro que haya ocupado (AFORE).

1. Traspasar a nuestros clientes la certeza de que los asuntos legales que nos encomienden son la prioridad en dedicación y profesionalismo.
2. Asesoría y elaboración de contratos laborales.
3. Creación de actas de asamblea ordinaria y extraordinaria.
4. Cobranza civil y mercantil.
5. Juicio en materia civil, mercantil, así como impugnaciones por medio del juicio de amparo.
6. Consultoría y trámites de Divorcio.
7. Pensión alimenticia.
8. Patria potestad.
9. Corrección de actas.
10. Asesoría jurídica.
11. Representación.
12. Defensa.
13. Atención directa y personalizada.
14. Consultas sin costo a través de la web o correo electrónico.
15. Gestión de las Inversiones.
16. Corporativo.
17. Fusiones y adquisiciones.
18. Táctica de Propiedad Intelectual y Ejecución.
19. Primera Instancia.
20. Derecho familiar (divorcios, pensiones de alimentos, sucesiones, reconocimientos de paternidad).
21. Cobranza judicial y extrajudicial.
22. Propiedad intelectual.

Deje que nuestros profesionales lo asesoren con el fin de hallar la manera de resolver sus problemas. No pierda sus derechos por no contar con la ayuda correcta.