Abogados en Atlahuilco

Nuestra firma se conforma por un equipo de profesionales del derecho egresados de distintas instituciones educacionales de México, que hemos coincidido en la actitud de ofrecer servicios profesionales bajo la premisa de ser solidarios con nuestros clientes, sentir y atender su negocio como propio y formarles la convicción de que somos leales aliados en la búsqueda de sus objetivos. Coincidimos también en que aquellos que se acercan a solicitar nuestro consejo profesional no buscan precisamente un litigio sino el alcance de sus objetivos, por lo que nuestro desempeño profesional se orienta a buscar las vías de pronta solución si existe la oportunidad de ello. Entendemos que en ocasiones el juicio es ineludible y en esos casos procedemos con decisión a buscar en las sentencias de los tribunales la solución de acuerdo a las pretensiones de nuestros clientes. Tenemos una política de claridad completa desde el primer contacto y hasta la conclusión de cada negocio. Esto significa la explicación detallada de la estrategia a emplear y los costos del servicio sin cláusulas ocultas ni cambios sorpresivos en los compromisos que adoptamos con nuestros clientes.

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Trabajamos con nuestros clientes en una gran gama de operaciones de préstamos garantizados y no garantizados y otras transacciones de crédito, incluidos los acuerdos de participación. Poseemos una gran trayectoria en tácticas de financiación originales y creativas, como por ejemplo las titulizaciones de activos. La firma de abogados, también, se enfoca en las ofertas de valores, la reestructuración de la deuda, y las salidas de préstamo con el trabajo. Además ayudamos a las instituciones con problemas económicos del sistema con la aplicación de medidas correctivas y fomentar e implementar planes de capital y la gestión. Asesoramos a nuestros clientes en problemas de solvencia, la subvención de descuento de la Reserva Federal de ventanas, y el cumplimiento de las leyes que rigen la multitud y restringir las instituciones que están en condiciones difíciles.

Hemos asesorado a organizaciones financieras, corporaciones y otros en relación a las cuestiones que aparecen una vez que una institución comercial se vuelve insolvente y se encuentra cerrado por los reguladores, y los asuntos en relación a la función de la FDIC como síndico de los activos de la institución.

  • Empleo y Trabajo.
  • Compensación y Beneficios a los trabajadores de Planificación.
  • Inmigración.
  • Investigaciones internas.
  • No Compite y Secretos de Representación Comercio de las organizaciones en las solicitudes de trabajo presentadas por extranjeros en México.
  • Contratación, el empleo y la aprobación de la gestión de personal.
  • La seguridad laboral, políticas de personal, y manuales de procedimientos.
  • Diseño, elaboración, aplicación, administración, y la terminación de la prestación, el bienestar y los planes de jubilación.
  • Elaboración de trabajos personales y convenios colectivos.
  • Litigios ante Juntas de Conciliación y Arbitraje y el Distrito, Tribunales de Circuito y Suprema.
  • Planificación para la inversión de los fondos de los trabajadores.
  • Proceso y las negociaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social y vivienda de los trabajadores las autoridades del Fondo.

El derecho laboral surgió con la finalidad de respaldar y proteger a la clase trabajadora, porque se considera la parte débil de la correlación obrero-patronal. Es por esto que la ley laboral en su propósito de lograr un balance le ha establecido a la parte patrona un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, mantener y exhibir en juicio una serie de documentos, dejando en un estado vulnerable al patrón que es demandado por un trabajador y que por confianza, poco interés o desconocimiento no presenta los documentos correspondientes. ¿Sabe usted los documentos que como Patron tiene que llevar?

Los documentos que todo patrón debe presentar, y con “todo” significa que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción al poner esta obligación ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para acreditar específicamente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones de trabajo.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de sueldo: Estos serán de gran utilidad al acreditar el salario del empleado y que estos siempre le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: ayudarán a demostrar las inasistencias y los días trabajados.
  • Control de horas de entrada y salida: Es provechoso que en la hoja de asistencia se establezcan las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada laboral, con el propósito de ser capaz de demostrar de cuantas horas consta la jornada laboral.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales servirán para demostrar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable mantener un comprobante para demostrar que el empleado disfrutó de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: serán útiles para acreditar que este le fue pagado.

La pregunta obligatoria basada en lo mencionado con anterioridad es ¿Qué pasa si tengo uno o varios empleados y no cuento con esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad presume que lo que diga el trabajador en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no tiene esta información, es hora de que se comunique con nosotros y lo ayudamos a corregir estos casos de la manera mas simple posible.
Asesoramos y apoyamos a las empresas para crear finiquitos de sus trabajadores, calculamos la cantidad que corresponde al trabajador ya por renuncia voluntaria o por despido, los que abarcan tanto los derechos alcanzados del tiempo que se mantuvo la relación empleado-empleador, como las indemnizaciones. Así mismo, con el fin de darle más seguridad a la compañía, propiciamos que el finiquito se lleve a cabo en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Además asesoramos a las empresas en las citas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, lugar en que se les guía para lograr el mejor arreglo con el trabajador, para así no entrar a un juicio laboral.

Entre nuestros servicios además proporcionamos la representación del patrón, sea persona moral o persona física, una vez que ya han sido demandados frente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sean Federales o Locales. En la audiencia trifásica de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas se brindan diferentes acciones de las que destacan:

  1. Mediar con el trabajador con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio.
  2. Contestar la demanda en cada una de sus partes, presentando excepciones que conduzcan a combatir la acción del trabajador.
  3. Ofrecer todo tipo de pruebas.
  4. Exponer incidentes como el de competencia o el de acumulación.
  5. Desahogar las pruebas entregadas, compareciendo a las diferentes audiencias en las que se lleve a cabo.
  6. Elaboración de alegatos.
  7. Presentación de Juicios de Amparo directos o indirectos, en contra de las Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  8. Asesoría en Defensa del Trabajador.

Resolvemos casos en México. Presupuesto gratis. Recuerde que no tiene nada que desperdiciar y bastante que obtener.




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