Abogados en Chocholá

Somos un Equipo de Abogados que mezcla los diversos servicios de consultoría con el litigio, en las orientadas materias especializadas, brindando de esta forma una ayuda legal completa, buscando la solución y prevención de los problemas de nuestros clientes, con el propósito de colaborar a alcanzar los propósitos jurídicos y comerciales procedentes, buscando otorgar asistencia individualizada a cada uno de ellos, con la más alta calidad y la más alta confidencialidad. Nuestro Bufete cuenta con una extensa y probada experiencia en todos los aspectos del litigio.

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La relevancia de tener a un buen abogado

Nuestro equipo corporativo te ofrece las siguientes recomendaciones al momento de contratar a un abogado:

  • Asegurese de que sea un abogado Publico Titulado, pida que le muestre su cedula profesional.
  • Pida referencias o cartas de recomendación de éste.
  • De preferencia que busque a alguien de su confianza quien se lo recomienda y con trayectoria trabajando con otros extranjeros.
  • Los términos contables y reglas de contabilidad y pagos de impuestos son complejos, por lo que servirá de mucho que el abogado que consiga hable su mismo idioma, esto le dará mucho mas fácil comprensión de los números del negocio que le presentan y las propuestas y formas de pago.
  • Deje registro de las consultas que le haga y sus fundamentos de cuando o por qué procede o no procede la recomendación que en materia contable le está haciendo.
  • La actualización y capacitación profesional es una constante para hacer una apropiada labor profesional, las disposiciones contables varían día a día, por lo que es importante tener conocimiento de si su abogado posee esta actualización constante.

El derecho laboral se originó con el fin de apoyar y proteger a la clase trabajadora, porque se considera la parte vulnerable de la correlación obrero-patronal. Es por eso que la legislación laboral en su propósito de lograr un balance le ha establecido a la parte patrona un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y exhibir en juicio varios documentos, dejando en una situación vulnerable al patrón que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no tiene los documentos respectivos. ¿Sabe usted los documentos que como Patron tiene que presentar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y al decir todo indica que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al poner esta obligación ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): le servirá para acreditar específicamente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: serán de gran utilidad al momento de demostrar el sueldo del trabajador y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: Las cuales servirán para comprobar las inasistencias y los días que laboraba el trabajador.
  • Control de horas de entrada y salida: Es conveniente que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que inicia y en la que termina la jornada laboral, con el fin de ser capaz de demostrar la duración de la jornada laboral.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: ayudarán a acreditar que siempre le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable conservar un comprobante para acreditar que el empleado hizo uso de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: Los que servirán para acreditar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligada derivada de lo mencionado con anterioridad es ¿Qué pasa si tengo uno o varios trabajadores y no cuento con esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad supone que lo que exprese el empleado en su demanda es cierto, salvo prueba en contrario. Si usted no cuenta con esta información, es momento de que nos contacte y le ayudamos a corregir estas situaciones de la forma mas amigable posible.

Derecho Corporativo

Al hablar de derecho corporativo se debe pensar en empresas, sociedades, personas, sean del tamaño que estas sean, lo importante es que la cualidad de esta área de nuestros servicios es que se enfoca en quien desea formar un negocio licito sin importar cual sea. Respecto a sociedades, ¿Sabe cuál es la más conveniente? Acérquese a nosotros, acá se lo informamos.

¿Sabe por qué es importante el crear una sociedad? Ya que si escoge la sociedad adecuada y hace las cosas conforme a derecho, su patrimonio personal no tendrá la posibilidad de ser asociado al de su sociedad, es decir que lo resguarda contra terceros. Por esto lo primero que debe hacer al pensar en iniciar un negocio es evaluar si es rentable como para formar una Sociedad, ya sea esta Anónima, de Responsabilidad Limitada o Sociedad Civil. Por esto comuníquese con nosotros para una apropiada asesoría.

Si ya cuenta con una Sociedad creada o está por crear una sociedad mexicana ¿sabe lo que tiene que hacer? ¿Sabía que si cuenta con capital extranjero en esta sociedad, está obligado por ley a darle de alta ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras? ¿Sabe cuales son las repercusiones de no hacerlo frente a este registro? Contáctanos para que lo podamos ayudar adecuadamente, sea en donde esté de la republica mexicana o el extranjero, esto no varía, la ley se aplica de igual forma.

Del mismo modo le orientamos en la creación de actas de asamblea de la sociedad, donde podrá revisar por ejemplo:

  • Aprobación de ejercicios sociales anuales.
  • Aumento o disminución de capital.
  • Rendición de Cuentas.
  • Nombramiento, ratificación o cambio de Administrador Único o Consejo de Administración.
  • Elaboración de títulos de acciones.
  • Convenios entre accionistas, los que regularizan la participación y el acuerdo entre socios.
  • Verificamos el cumplimiento de nuestros clientes con las regulaciones y normativas establecidas en la Ley de Inversión Extranjera y su Reglamento en cuanto a inscripciones y demás procesos que tienen que llevarse a cabo ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras y Secretaria de Economía.
  • Convenios de Confidencialidad.

No se preocupe, estamos para ayudarlo a manejar sus dificultades de la forma más veloz y efectiva posible.




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