Abogados en Corregidora

Desde hace mucho tiempo ofrecemos servicios profesionales en el campo del derecho, colaborando con las empresas y particulares en el resguardo de sus intereses y para planificar sus operaciones. Nuestro equipo cuenta con un profundo conocimiento de la administración de justicia y las administraciones públicas de todo tipo. Esta gran trayectoria nos pone en excelente posición en el medio del derecho y nos permite brindar unos servicios de gran calidad profesional y alto valor añadido. Es ese objetivo el que nos ha impulsado a tener representación en todo el ámbito estatal, de forma que mediante nuestra red de oficinas se responde a las necesidades de los clientes sin importar la ubicación geográfica ni las temáticas jurídicas.

Orientamos y representamos a empresas e individuos en todas las industrias existentes, tanto en México como también en todo el mundo. Tenemos claro como registrar, mantener y cuidar las empresas de los clientes y ayudarles a fomentar e implementar tácticas creativas de resguardo de la propiedad intelectual para la creación de la marca y el valor del producto en todo el mundo. Les proporcionamos los siguientes servicios:

• A nivel global y busca registrar la disponibilidad.
• Marcas de validez y opiniones infracción.
• Elaboración, presentación y tramitación de solicitudes de marcas en México ya nivel internacional.
• Realización de la oposición de marcas y los procedimientos de supresión.
• Marcas de litigios, incluyendo violación, la falsificación, la ciberocupación, y los productos del mercado gris.
• Derecho de Autor el registro, protección y litigios.
• la protección de los secretos comerciales y litigios.
• Marcas y acuerdos de licencia.
• Música acuerdos de licencia.
• registros de nombres de dominio y los conflictos.
• Due diligence para las transacciones de propiedad intelectual.
• Marcas y el asesoramiento de la marca, incluyendo la gestión de carteras.

El derecho laboral se inició con la finalidad de respaldar y cuidar a los trabajadores, porque se considera la parte frágil de la correlación obrero-patronal. Es por lo que la ley laboral en su propósito de alcanzar un balance le ha establecido a la parte patrona un gran número de deberes, entre los que están el de llevar, conservar y presentar en juicio una serie de documentos, poniendo en un estado vulnerable al empleador que es demandado y que por confianza, poco interés o desconocimiento no presenta los documentos correspondientes. ¿Sabe cuales son los documentos que como Empleador tiene que presentar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y con «todo» supone que esto independiente del tamaño de la empresa, ya que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción alguna al momento de fijar este deber ; son los siguientes:

• Contrato laboral (individual o colectivo): le será útil para comprobar principalmente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones de trabajo.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: Estos serán especialmente utiles al momento de demostrar el sueldo del trabajador y que estos siempre le fueron pagados.
• Listas de asistencia: Las cuales ayudarán a demostrar las inasistencias y los días trabajados.
• Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la lista de asistencia se establezcan las horas en la que inicia y en la que termina la jornada laboral, con el propósito de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada de trabajo.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales ayudarán a demostrar que le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable mantener un comprobante para demostrar que el trabajador disfrutó de su período de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para acreditar que este le fue entregado.

La pregunta obligada derivada de lo expuesto con anterioridad es ¿Qué ocurre si tengo uno o varios trabajadores y no cuento con esos documentos? La respuesta es simple, por disposición de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad supone que lo que manifieste el empleado en su demanda es cierto, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no dispone de esta información, es hora de que se comunique con nosotros y le ayudamos a corregir estos casos de la forma mas simple posible.
Orientamos y apoyamos a las empresas para crear finiquitos de sus trabajadores, hacemos el cálculo de la suma que corresponde al trabajador ya por renuncia voluntaria o por liquidación, los cuales contienen tanto los derechos obtenidos del tiempo que se mantuvo el vínculo empleado-empleador, así como las indemnizaciones. Así mismo, con el propósito de darle mayor seguridad a la empresa, incentivamos a que el finiquito se realice en la Junta de Conciliación y Arbitraje. También asesoramos a las empresas en las citas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde se les guía para llegar al mejor arreglo con el trabajador, para así no comenzar un juicio laboral.

Entre nuestros servicios también ofrecemos la representación del patrón, una vez que ya se ha presentado una demanda en su contra ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sean Federales o Locales. En la audiencia trifásica de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas se brindan varias acciones de las cuales destacan:

• Conciliar con el trabajador con el fin de lograr un arreglo satisfactorio.
• Contestar la demanda punto por punto, ofreciendo excepciones que conduzcan a impugnar la acción del trabajador.
• Entregar pruebas como son la documental, la testimonial, la confesional, la pericial, etc.
• Plantear incidentes como el de competencia o el de acumulación.
• Desahogar las pruebas entregadas, compareciendo a las diversas audiencias en las cuales se realice.
• Elaboración de alegatos.
• Presentación de Juicios de Amparo directos o indirectos, contra las Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Asesoría en Defensa del Trabajador.

Permita que nuestros abogados lo asistan para hallar la forma de resolver sus problemas. No arriesgue sus derechos por no contar con la asesoría correcta.