Abogados en El Salto

Nuestra firma se conforma por un equipo de abogados egresados de distintas instituciones educacionales del país, que hemos coincidido en la actitud de prestar servicios profesionales bajo la premisa de ser solidarios con nuestros clientes, sentir y atender su negocio como propio y formarles la convicción de que somos leales aliados en la búsqueda de sus objetivos. Coincidimos también en que quienes piden nuestra asesoría profesional no buscan precisamente un juicio sino el logro de sus objetivos, por lo que nuestro desempeño profesional se enfoca en encontrar las vías de pronta solución cada vez que está la oportunidad. Entendemos que en ocasiones el litigio es inevitable y en esas situaciones procedemos con decisión a encontrar en las sentencias de los tribunales la solución de acuerdo a las pretensiones de cada cliente. Practicamos una política de apertura total desde el primer contacto y hasta la conclusión de cada caso. Esto significa la explicación detallada de la técnica a seguir y los costos del servicio sin condiciones ocultas ni cambios sorpresivos en los compromisos que asumimos frente a nuestros clientes.

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La importancia de contar con un buen abogado

Nuestro equipo te ofrece los siguientes consejos al conseguir a un abogado:

  • Verifique que sea un abogado Publico Titulado, pida que le de su cedula profesional.
  • Solicite referencias o cartas de recomendación de éste.
  • De preferencia que busque a una persona de su confianza quien se lo recomienda y con trayectoria trabajando con otros extranjeros.
  • Los aspectos contables y reglas de contabilidad y pagos de impuestos son complicados, por lo que ayudará mucho que el abogado que contrate hable su mismo idioma, esto le hará mucho más simple comprender las cifras del negocio que le plantean y las alternativas y medios de pago aplicables.
  • Deje registro de las consultas que le haga y sus bases de en qué situación o por qué procede o no es aplicable la recomendación que en materia contable le está dando.
  • La actualización y capacitación profesional es una constante para hacer un trabajo profesional apropiado, las disposiciones contables varían cada día, por lo que resulta fundamental saber si su abogado posee esta actualización constante.

El divorcio express es:

  • Sencillo.
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  • Sin peleas.
  • Asistencia Legal personalizada.
  • Abogados Expertos.

Para entender de la mejor manera el divorcio, hay que definir además el matrimonio. El diccionario define al matrimonio como una institución social, considerada como legítima por la sociedad, que se trata de la unión de dos personas para establecer una sociedad de vida. El divorcio significa romper esta unión. El INEGI publicó que en 2008 se divorciaron 14 de cada 100 matrimonios y esta cifra va en aumento con el tiempo.

¿Quiénes tienen derecho de percibirlos?

Los esposos, los concubinos, hijos (descendientes) y padres y los parientes consanguíneos hasta el cuarto grado cuentan con el derecho a recibir una pensión por alimentos, pero además el deber de proporcionarlos. O sea, los progenitores tienen que otorgar alimentos a sus hijos y una vez que estos crecen, deben darlos a los progenitores. Por esto se habla de una obligación mutua.

Y es bien importante tomar en cuenta que cuando uno no puede dar alimentos, es posible exigir a los demás responsables a otorgarlos. Por ejemplo, si un padre o una madre no pueden dar pensión de alimentos a sus hijos, el deber cae sobre los padres de él o de ella y cuando un hijo no tiene la posibilidad de dar alimentos a sus padres, la obligación recae en los nietos. el monto de alimentos que se otorga se basa en la necesidad de quien los recibe y de la capacidad de aquel que los entrega. Por ello cada uno de los casos es establecido específicamente según estos elementos. Si el obligado de otorgar alimentos no lo hace voluntariamente, sus deudores alimentarios tienen la posibilidad de demandarle que cumpla a través de la mediación de un juez de lo civil o de lo familiar.

¿En qué momento termina este derecho?

El artículo 320 del Código Civil Federal indica las razones que dan término a la obligación de otorgar pensión alimenticia. Algunas de ellas cesan la obligación por un período de tiempo y otras de manera definitiva. Estas causas son:

  1. Cada vez que el que posee la obligación de dar alimentos carece de recursos para entregarlos. En todo caso, en el momento en que cuenta con los medios, tendrá que seguir cumpliendo su obligación.
  2. Si el deudor deja de necesitar los alimentos. En el caso de los hijos no necesariamente ocurre esto al alcanzarse la mayoría de edad, sino hasta que tienen una ocupación u oficio adecuados. En el caso de los cónyuges y concubinos, se aplican distintas reglas según las legislaciones de cada estado.
  3. En caso de injuria, falta o daño grave causados por quien recibe los alimentos en contra de quien se los entrega. El juez decretará si la falta se considera grave o no.
  4. Cada vez que la necesidad de alimentos dependa de la actitud viciosa o de la falta de aplicación al trabajo de quien obtiene los alimentos.
  5. Cuando el que recibe alimentos, sin consentimiento de quien debe otorgar los alimentos, abandona la casa de éste por causas injustificables.

Auditorias Laborales

Le asesoramos y llevamos a cabo una auditoría laboral en su organización, con la cual evaluamos y revisamos la situación de sus empleados, así como sus probables riesgos, lo que le sirve para reducir la pérdida de sus fondos por alguna demanda laboral. A través de esta auditoría se estudian en detalle cada uno de los documentos e información que se tenga de los trabajadores para dar un informe que muestre la situación real de la empresa en relación al cumplimiento de los deberes obrero-patronales y de Seguridad Social que le impone la Legislación Mexicana. Aparte, le informamos acerca de las medidas y sistemas que deberá asumir la compañía para cumplir con los deberes que se encuentran a su cargo. Estos consejos podrán referirse a la elaboración o modificación de los siguientes documentos:

  1. Contratos laborales individuales o colectivos.
  2. Listas de asistencia.
  3. Controles de entradas y salidas (horario de trabajo ).
  4. Recibos de nómina, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

No lo dude, estamos para ayudar a manejar sus problemas de la manera más veloz y efectiva posible.




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