Abogados en General Francisco R. Murguía

Desde hace mucho tiempo ofrecemos servicios en el campo del derecho, colaborando con las empresas e individuos en la defensa de sus intereses y para planificar sus estrategias. Nuestro despacho tiene un conocimiento avanzado en la aplicación de justicia y las administraciones públicas en general. Esta vasta experiencia nos coloca en óptima ubicación en el ámbito del derecho y nos permite ofrecer servicios de gran nivel y alto valor añadido. Es ese propósito el que nos ha llevado a tener representación en todo el ámbito estatal, de manera que a través de nuestra red de despachos se responde a las necesidades de los clientes sin importar la ubicación geográfica ni las temáticas jurídicas.

La relevancia de contar con un buen abogado

Nuestro equipo corporativo te da las siguientes recomendaciones a la hora de conseguir a un abogado:

• Verifique que sea un abogado Publico Titulado, pida su cedula profesional.
• Pida referencias o cartas de recomendación de éste.
• De preferencia que busque a alguien de su confianza quien se lo recomiende y que tenga experiencia en el manejo de otros extranjeros.
• Los aspectos contables y reglas de contabilidad y pagos de impuestos son complicados, por lo que servirá de mucho que el abogado que consiga hable su mismo idioma, esto le hará mucho más simple comprender las cifras del negocio que le plantean y las propuestas y formas de pago aplicables.
• Documenta las consultas que le haga y sus bases de cuando o por qué procede o no es aplicable el consejo que en materia contable le está dando.
• La actualización y capacitación profesional es una constante para hacer un trabajo profesional correcto, las disposiciones contables cambian día a día, por lo que resulta relevante tener conocimiento de si su abogado posee esta actualización constante.

El derecho laboral se originó con el fin de apoyar y proteger a la clase trabajadora, ya que se considera la parte débil de la correlación empleado-empleador. Es por eso que la ley laboral en su propósito de lograr un balance le ha fijado a la parte empleadora un gran número de deberes, entre los que están el de llevar, mantener y presentar en juicio una serie de documentos, dejando en un estado vulnerable al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no presenta los documentos respectivos. ¿Sabe cuales son los documentos que como Patron debe llevar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y con «todo» significa que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción alguna al fijar este deber ; son los siguientes:

• Contrato de trabajo (individual o colectivo): Este le será útil para comprobar específicamente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: Estos han de ser de gran utilidad al momento de demostrar el salario del trabajador y que estos le fueron pagados.
• Listas de asistencia: Las que ayudarán a comprobar las faltas de asistencia y los días trabajados.
• Control de horas de entrada y salida: Es conveniente que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que comienza y en la que termina la jornada de trabajo, con el propósito de poder comprobar de cuantas horas consta la jornada laboral.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: servirán para acreditar que le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente conservar un comprobante para acreditar que el empleado hizo uso de su período de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: serán útiles para acreditar que este le fue entregado.

La pregunta obligatoria basada en lo recién mencionado es ¿Qué pasa si tengo uno o varios empleados y no poseo esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad presume que lo que diga el empleado en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no cuenta con esta información, es hora de que nos contacte y le ayudamos a corregir estos casos de la forma mas simple posible.
Por otro lado, nuestro equipo experto en materia laboral además otorga asesoría en Defensa del Trabajador, ya sea porque lo desvincularon o porque no lo quieren despedir conforme a derecho, por lo que llevamos a cabo varios actos como son:

Representación del trabajador en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya sea de competencia federal o local.

Conciliación con el patrón con el propósito de llegar a un arreglo satisfactorio. Preparación de la demanda para dar comienzo a aquel juicio reclamatorio en que buscamos una indemnización o reintegración, de acuerdo al caso. Ofrecimiento de distintas pruebas, asistiendo a las diferentes audiencias que se lleven a cabo. Elaboración de alegatos.

Presentar Juicios de Amparo en contra de Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Impulso de la práctica de los laudos dictados, requiriendo de pago al empleador, si es que no paga, embargar bienes que sean de su propiedad y una vez cumpliendo los requisitos llevar a cabo el remate de aquellos bienes.

En la asistencia que se le proporciona al trabajador, se le menciona cuales son las obligaciones que tiene el patrón ante el empleado respecto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Igualmente se asesora a los empleados sobre la recuperación del fondo de vivienda que no haya usado en su vida laboral, promoviendo en contra de la Administradora de Fondos para el Retiro que haya ocupado (AFORE).

• Transmitir a cada cliente la seguridad de que los asuntos legales que nos confían son la prioridad en atención, dedicación y profesionalismo.
• Consultoría preventiva.
• Elaboración de actas de asamblea ordinaria y extraordinaria.
• Cobranza civil y mercantil.
• Juicio en materia civil, mercantil, así como impugnaciones por la vía del juicio de amparo.
• Asistencia y procesos de Divorcio.
• Pensión alimenticia.
• Asistencia corporativa empresarial.
• Corrección de actas.
• Derecho penal.
• Coadyuvancia con el Agente del Ministerio Publico en controversias de origen penal.
• Quejas y procesos ante la CONDUSEF.
• Atención directa y personalizada.
• Atención personal a través de abogados expertos en sus materias.
• Gestión de las Inversiones.
• Empresa Familiar.
• Fusiones y adquisiciones.
• Impuesto de planificación y organización de empresas.
• Primera Instancia (escrito inicial de demanda).
• Derecho Civil (Arrendamientos, Bienes, Incumplimientos de contratos, Juicios Hipotecarios).
• Cobranza judicial y extrajudicial.
• Publicidad, Marketing y Derecho de Marcas.

Si desea efectuar sus consultas, es posible usar nuestro formulariode contacto para enviar dudas y explicar su caso.