Abogados en Mecatlán

Contamos con un corporativo comprometido y profesional, proponemos una atención personalizada a nuestros clientes de manera que esto les lleve a nuevos campos de oportunidad y de negocios, creando un lazo más allá del vínculo comercial. Puede sentirse confiado ya que somos especialistas en materias legales como por ejemplo: derecho corporativo e inmobiliario, derecho laboral, derecho civil, mercantil, familiar, penal y amparo, así como en registro de propiedad intelectual, migratorio, administrativo y ambiental. Nuestras alianzas nos permiten además asistir a nuestros clientes en aquellas áreas que requieran un grado más alto de especialidad.

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Registro de Marcas

La calidad de nuestro asesoramiento se aprecia mejor por el triunfo de cada cliente Estamos orgullosos del vínculo con cada uno de ellos, y que nuestra asociación no es una casualidad. Asistimos y representamos a los anunciantes, la publicidad, marketing directo, y los organismos de promoción de ventas, diseñadores, ilustradores, fotógrafos, y otras empresas de servicios creativos de todos los tamaños en todo el país. Entre los servicios que realizan estos clientes se encuentran:

  • Publicidad cumplimiento de copia.
  • Sorteo de cumplimiento y las normas oficiales.
  • Agencia / Acuerdos cliente.
  • Talento y contratos de celebridades.
  • Privacidad y las cuestiones de derechos de publicidad.
  • competitivo controversias y litigios de publicidad.
  • Televisión despacho de la red.
  • Aviso legal y asesoramiento revelaciones.
  • Confidencialidad y acuerdos de no divulgación.
  • Los acuerdos de exención de responsabilidad y la indemnización.
  • Etiquetado de productos y garantías.
  • SAG / cuestiones AFTRA.
  • Errores y omisiones de revisión de seguros.
  • El cliente seminarios.
  • Marcas y Derechos de Autor.

El derecho laboral se inició con el propósito de apoyar y proteger a la clase trabajadora, porque se considera la parte débil de la correlación empleado-empleador. Es por lo que la ley laboral en su propósito de alcanzar un equilibrio le ha establecido a la parte empleadora un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y exhibir en juicio una serie de documentos, poniendo en una situación vulnerable al patrón que es demandado y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no posee los documentos respectivos. ¿Sabe usted los documentos que como Empleador tiene que llevar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y con “todo” indica que esto independiente del tamaño de la empresa, porque la Ley Federal del Trabajo no hace distinción al fijar este deber ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): le será útil para comprobar principalmente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de sueldo: Estos serán de gran utilidad al momento de acreditar el salario del empleado y que estos siempre le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: Las cuales servirán para demostrar las faltas de asistencia y los días que laboraba el trabajador.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la lista de asistencia se establezcan las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada de trabajo, con el propósito de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada de trabajo.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales ayudarán a demostrar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente mantener un comprobante para demostrar que el trabajador disfrutó de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: Los cuales servirán para acreditar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligatoria basada en lo recién mencionado es ¿Qué ocurre si tengo uno o más empleados y no poseo esos documentos? La respuesta es sencilla, por mandato de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad supone que lo que manifieste el empleado en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no tiene esta información, es hora de que se comunique con nosotros y lo ayudamos a corregir estos casos de la manera mas amigable posible.
Por otro lado, nuestro equipo especialista en materia laboral además proporciona asistencia en Defensa del Trabajador, así sea porque lo desvincularon o porque no lo quieren despedir conforme a derecho, por lo que llevamos a cabo varios actos como son:

Representación del trabajador en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así sea de competencia federal o local.

Conciliación con el empleador con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio. Preparación de la demanda para dar inicio a dicho juicio reclamatorio laboral en que ejercitamos una indemnización o reintegración, según el caso. Exposición de diversas pruebas, asistiendo a las distintas audiencias que se lleven a cabo. Elaboración de alegatos.

Presentar Juicios de Amparo directo o indirecto en contra de Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Impulso de la práctica de los laudos dictados, requiriendo de pago al empleador, cuando no pague, embargar bienes de su propiedad y ya cumpliendo los requerimientos llevar a cabo el remate de esos bienes.

En la consultoría que se le otorga al trabajador, se le comunica cuales son los deberes que tiene el empleador ante el trabajador respecto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Del mismo modo se asesora a los trabajadores sobre la recuperación del fondo de vivienda que no haya usado en su trayectoria laboral, promoviendo contra la Administradora de Fondos para el Retiro que haya ocupado (AFORE).

Permita que nuestros especialistas lo orienten con el fin de encontrar la manera de manejar sus dificultades. No arriesgue sus derechos por no tener la ayuda correcta.




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