Abogados en Metlatónoc

Cada día, miles de personas y empresas se ven enfrentadas a denuncias donde la posibilidad de batallas pueden ser extensas y agotadores. Cuando los clientes potenciales buscan ayuda es porque buscan algo más que una representación agresiva, buscan un profesional con la experiencia y el juicio para guiarlos a la mejor resolución posible, tanto a través de acuerdo o juicio. En resumen, buscan que los abogados que los amparen cuenten con un historial verificado de buen resultado. Nuestra área de litigio incluye especialistas altamente calificados y con experiencia, siendo por ello de los mejores del país.

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Trabajamos con nuestros clientes en una amplia gama de operaciones de préstamos garantizados y no garantizados y otras operaciones de crédito, incluidos los acuerdos de participación. Poseemos amplia experiencia en estrategias de subvención originales y creativas, como las titulizaciones de activos. Nuestra firma de abogados, adicionalmente, se enfoca en las ofertas de valores, la reestructuración de la deuda, y las salidas de préstamo con el trabajo. También ayudamos a hacer frente a las organizaciones con problemas económicos del sistema con la aplicación de providencias correctivas y fomentar e implementar proyectos de capital y la gestión. Orientamos a nuestros clientes en problemas de liquidez, la financiación de descuento de la Reserva Federal de ventanas, y el cumplimiento de las leyes que rigen la multitud y restringir las organizaciones que están en condiciones complejas.

Hemos asesorado a entidades financieras, corporaciones y otros con respecto a las cuestiones que surgen una vez que una institución financiera se torna insolvente y se encuentra cerrado por los reguladores, y las cuestiones en relación a la función de la FDIC como síndico de los activos de la institución.

  1. Empleo y Trabajo.
  2. Compensación y Beneficios a los empleados de Planificación.
  3. Inmigración.
  4. Investigaciones internas.
  5. No Compite y Secretos de Representación Comercio de las empresas en las solicitudes de trabajo presentadas por extranjeros en México.
  6. Contratación, el empleo y la aprobación de la gestión de personal.
  7. La seguridad laboral, políticas de personal, y manuales de procesos.
  8. Diseño, elaboración, aplicación, administración, y la terminación de la prestación, el bienestar y los planes de jubilación.
  9. Elaboración de trabajos personales y convenios colectivos.
  10. Litigios ante Juntas de Conciliación y Arbitraje y el Distrito, Tribunales de Circuito y Suprema.
  11. Planificación para la inversión de los fondos de los trabajadores.
  12. Proceso y las negociaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social y vivienda de los trabajadores las autoridades del Fondo.

El derecho laboral se originó con el propósito de respaldar y cuidar a la clase trabajadora, porque es considerada la parte frágil de la relación empleado-empleador. Es por esta razón que la legislación laboral en su propósito de lograr un balance le ha establecido a la parte patrona un gran número de deberes, entre los que están el de llevar, mantener y presentar en juicio ciertos documentos, poniendo en una situación delicada al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no tiene los documentos correspondientes. ¿Sabe usted los documentos que como Patron tiene que presentar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y al decir todo supone que esto independiente del tamaño de la empresa, ya que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción al fijar este deber ; son los siguientes:

  • Contrato de trabajo (individual o colectivo): Este le servirá para acreditar específicamente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones de trabajo.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: serán de gran utilidad al demostrar el salario del empleado y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: servirán para comprobar las faltas de asistencia y los días que laboraba el trabajador.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada de trabajo, con el fin de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada laboral.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: ayudarán a acreditar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente conservar un comprobante para demostrar que el empleado hizo uso de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para acreditar que el mismo le fue entregado.

La pregunta obligatoria derivada de lo recién mencionado es ¿Qué pasa si tengo uno o varios trabajadores y no tengo esos documentos? La respuesta es sencilla, por mandato de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad supone que lo que exprese el trabajador en su demanda es cierto, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no dispone de esta información, es hora de que se comunique con nosotros y le ayudamos a corregir estos casos de la forma mas simple posible.

Auditorias Laborales

Le orientamos y realizamos una auditoría laboral en su compañía, con la que evaluamos y revisamos la situación obrero-laboral con sus empleados, como también sus posibles riesgos, lo que le sirve para reducir la pérdida de su patrimonio por alguna demanda laboral. Mediante esta auditoría se estudian en detalle los distintos documentos e información que se tenga de los empleados con el fin de hacer un informe sobre la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones empleado-empleador y de Seguridad Social que le establece la Legislación Mexicana. Adicionalmente, le informamos acerca de las medidas y sistemas que deberá asumir la compañía para apegarse a los deberes a su cargo. Dichas recomendaciones podrán referirse a la creación o modificación de los siguientes documentos:

  1. Contratos individuales o colectivos de trabajo.
  2. Listas de ayuda.
  3. Controles de entradas y salidas (horario de trabajo ).
  4. Recibos de nómina, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

Si desea efectuar sus consultas, es posible usar nuestro formulario para mandar preguntas y contarnos su problema.




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