Abogados en Nuevo Urecho

Nuestra firma se conforma por un grupo de abogados egresados de diversas universidades del país, que hemos coincidido en la actitud de ofrecer servicios profesionales bajo la premisa de ser solidarios con nuestros clientes, sentir y atender su negocio como propio y formarles la convicción de que somos leales aliados en la búsqueda de sus objetivos. Coincidimos también en que aquellos que se acercan a pedir nuestro consejo profesional no quieren en esencia un juicio sino el logro de sus objetivos, por lo que nuestro ejercicio profesional se enfoca en buscar las vías de rápida solución si existe la posibilidad. Entendemos que a veces el juicio es inevitable y en esos casos procedemos con determinación y firmeza a encontrar en las sentencias de los tribunales la solución en consonancia a las pretensiones de cada cliente. Practicamos una política de honestidad total desde el primer contacto y hasta el cierre de cada caso. Esto se traduce en la explicación detallada de la táctica a emplear y los costos del servicio sin condiciones ocultas ni cambios inesperados en los compromisos que asumimos frente a cada cliente.

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Nuestros profesionales acaparan lo relacionado a Banca de la empresa, finanzas, grupo de práctica, esto para atender las diversas necesidades de nuestros clientes de servicios financieros, nuestros abogados cuentan con conocimientos y experiencia en fusiones y adquisiciones, financiamiento, ejecución y asuntos reglamentarios, impuestos, planificación corporativa, bienes, bienes inmuebles, la quiebra, derecho del trabajo, defensa de la competencia, y litigios. Al ayudar a los clientes en numerosas transacciones, tenemos un conocimiento avanzado de las tácticas y las cuestiones vinculadas a las fusiones y adquisiciones, abarcando las cuestiones reglamentarias y fiscales. Hemos tratado con clientes de la empresa de nuevas instituciones y de fletamento, completando las conversiones, la creación de las comunidades financieras de cartera y a las sociedades de ahorro y bancarios, y el establecimiento de sucursales. Además, hemos ayudado a comenzar y ampliar los seguros, agente / distribuidor, la seguridad, y diversas actividades no bancarias. Contamos con experiencia en asesorar a clientes acerca de qué estructura utilizar para una expansión, negociación y redacción de documentos, y la elaboración de solicitudes de aprobación.
El derecho laboral surgió con el propósito de apoyar y cuidar a los trabajadores, porque se considera la parte frágil de la correlación obrero-patronal. Es por esto que la ley laboral en su afán de lograr un equilibrio le ha establecido a la parte patrona una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y presentar en juicio varios documentos, dejando en un estado vulnerable al patrón que es demandado y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no tiene los documentos respectivos. ¿Sabe cuales son los documentos que como Empleador debe presentar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y con “todo” supone que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al poner esta obligación ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para comprobar específicamente la fecha de ingreso del trabajador y las condiciones de trabajo.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: serán especialmente utiles al momento de demostrar el salario del empleado y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: Las que ayudarán a acreditar las faltas de asistencia y los días que laboraba el trabajador.
  • Control de horas de entrada y salida: Es provechoso que en la lista de asistencia se fijen las horas en la que comienza y en la que termina la jornada laboral, con el fin de ser capaz de demostrar de cuantas horas consta la jornada de trabajo.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: servirán para acreditar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente mantener un comprobante para demostrar que el empleado hizo uso de su tiempo de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: Los que serán útiles para acreditar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligada derivada de lo expuesto con anterioridad es ¿Qué pasa si tengo uno o varios empleados y no cuento con esos documentos? La respuesta es sencilla, por disposición de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad presume que todo lo que exprese el trabajador en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no cuenta con esta información, es hora de que se comunique con nosotros y le ayudamos a corregir estas situaciones de la forma mas simple posible.

Derecho Corporativo

Al hablar de derecho corporativo se tiene que pensar en empresas, en sociedades, personas, sin importar del tamaño que estas sean, lo fundamental es que la cualidad de esta área de nuestros servicios es que se orienta en la persona que pretende formar un negocio licito independientemente de cual sea este. Respecto a sociedades, ¿Sabe cuál es la más conveniente? Acérquese a nosotros, acá se lo informamos.

¿Sabe por qué es importante el crear una sociedad? Ya que si escoge la sociedad adecuada y se rige según las leyes, su patrimonio personal no se podrá ver mezclado con el de su sociedad, esto significa que lo resguarda contra terceros. Por esto lo primero que tiene que hacer al considerar poner un negocio es analizar si vale la pena el mismo como para producir y crear una Sociedad, ya sea esta Anónima, de Responsabilidad Limitada o Sociedad Civil. Por esto comuníquese con nosotros para una adecuada asistencia.

Si ya cuenta con una Sociedad hecha o va a crear una sociedad mexicana ¿sabe lo que debe hacer? ¿Sabía que si tiene capital extranjero en esta sociedad, está forzado por ley a renunciar a el ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras? ¿Sabe cuales son las consecuencias de no hacerlo frente a este registro? Contáctanos para que lo podamos asistir de manera adecuada, sea en donde esté de la republica mexicana o el extranjero, esto no varía, la ley se aplica para todos.

Del mismo modo le orientamos en la elaboración de actas de asamblea de la sociedad, donde tiene la posibilidad de revisar entre otras cosas:

  1. Aprobación de ejercicios sociales anuales.
  2. Incremento o disminución de capital.
  3. Rendición de Cuentas.
  4. Nombramiento, ratificación o cambio de Administrador Único o Consejo de Administración.
  5. Elaboración de títulos de acciones.
  6. Convenios entre accionistas, los cuales regulan la participación y el acuerdo entre socios.
  7. Verificamos el cumplimiento de nuestros clientes con las regulaciones y normativas dispuestas en la Ley de Inversión Extranjera y su Reglamento en materia de inscripciones y otros procesos que deben llevarse a cabo ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras y Secretaria de Economía.
  8. Convenios de Confidencialidad.

Si quiere efectuar sus consultas, puede usar nuestro formulario para enviar preguntas y contarnos su caso.




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