Abogados en San Cristóbal Lachirioag

Desde hace mucho tiempo prestamos servicios profesionales en el área del derecho, colaborando con las entidades financieras e individuos en la defensa de sus intereses y para planificar sus estrategias. Nuestro equipo tiene un profundo conocimiento de la administración de justicia y las administraciones públicas de todo tipo. Esta vasta experiencia nos pone en óptima posición en el rubro del derecho y nos hace posible brindar unos servicios de gran calidad y elevado valor agregado. Es ese propósito el que nos ha impulsado a conseguir representación en todo el ámbito estatal, de forma que mediante nuestra red de despachos atendemos las necesidades de los clientes sin limitaciones geográficas ni de materias jurídicas.

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Nuestra firma ha conseguido prestigio, desde hace varias décadas, en el área de litigio civil y mercantil, disponiendo de Abogados expertos en la creación de metodologías legales y en la administración de procesos judiciales ante las diversas autoridades, tanto nacionales como de otros paises. Estamos plenamente capacitados para evitar y en su caso resolver los inconvenientes resultantes del cumplimiento de deberes, elaboración y revisión de contratos de cualquier tipo, así como patrocinio y representación para el asunto de controversia, entre los que se encuentran, desde luego, recuperación de toda clase de créditos.

En esta área, nuestros servicios abarcan todos los actos de comercio, inscripción, aprobación, cumplimiento y pago de todo tipo de títulos de crédito, tanto en la vía judicial como extrajudicial; supervisión y auditoria de los Departamentos de Crédito y Cobranza de nuestros clientes, así como capacitación, en relación al manejo de documentos mercantiles, revisión de facturas, pagarés, para tratar de optimizar la recuperación de créditos concedidos, reclamación de seguros y fianzas, elaboración y cumplimiento de contratos mercantiles de cualquier tipo, arrendamiento financiero, arrendamiento puro, factoraje, fideicomiso; del mismo modo, nuestros Abogados pueden asistir a los clientes en sus diferentes inversiones y proyectos tomando en consideración diversos aspectos tanto operacionales, como fiscales y de mercado.

Hemos destacado notablemente en la representación de instituciones y sociedades financieras en conflictos derivados de los contratos de crédito, cobranza y reestructuración de los mismos, participando en los procesos de recuperación y resolución de conflictos; así mismo, nuestros Profesionales manejan con suma eficiencia y conocimiento, todo tipo de procesos mercantiles, especialmente los derivados de incumplimientos contractuales, resultando importante destacar la larga trayectoria en el manejo de demandas y reclamos por daños y perjuicios, así como por daño moral.
El derecho laboral surgió con el propósito de apoyar y cuidar a la clase trabajadora, porque se considera la parte frágil de la correlación obrero-patronal. Es por esto que la ley laboral en su propósito de conseguir un equilibrio le ha fijado a la parte patrona una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y exhibir en juicio varios documentos, poniendo en una situación vulnerable al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, poco interés o desconocimiento no tiene los documentos respectivos. ¿Sabe usted los documentos que como Patron debe llevar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y al decir todo significa que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al fijar esta obligación ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para comprobar específicamente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: serán especialmente utiles al demostrar el salario del trabajador y que estos siempre le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: ayudarán a demostrar las faltas de asistencia y los días trabajados.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que inicia y en la que culmina la jornada de trabajo, con el fin de poder acreditar la duración de la jornada de trabajo.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: ayudarán a acreditar que siempre le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente mantener un comprobante para demostrar que el empleado disfrutó de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para acreditar que este le fue entregado.

La pregunta obligatoria derivada de lo recién mencionado es ¿Qué pasa si tengo uno o varios trabajadores y no cuento con esos documentos? La respuesta es simple, por disposición de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad presume que todo lo que diga el empleado en su demanda es cierto, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no cuenta con esta información, es hora de que se comunique con nosotros y le ayudamos a solucionar estos casos de la forma mas simple posible.
Asistimos y apoyamos a las empresas para crear finiquitos de trabajadores, calculamos la cantidad que corresponde al trabajador ya por renuncia voluntaria o por despido, los cuales abarcan tanto los derechos alcanzados del tiempo que se mantuvo el vínculo empleado-empleador, como las indemnizaciones. Así mismo, con el propósito de darle más seguridad a la empresa, propiciamos que el finiquito se realice en la Junta de Conciliación y Arbitraje. También asesoramos a las empresas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde se les guía para alcanzar el mejor arreglo con el trabajador, para así no comenzar un juicio laboral.

Entre nuestros servicios también ofrecemos la representación del empleador, una vez que ya se ha presentado una demanda en su contra frente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sean Federales o Locales. En la audiencia trifásica de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas se ofrecen diferentes medidas de las cuales destacan:

  1. Mediar con el trabajador para llegar a un arreglo satisfactorio.
  2. Contestar la demanda punto por punto, presentando excepciones tendientes a impugnar la acción del trabajador.
  3. Entregar todo tipo de pruebas.
  4. Plantear incidentes como el de competencia o el de acumulación.
  5. Desahogar las pruebas entregadas, compareciendo a las diversas audiencias en las cuales se realice.
  6. Realización de alegatos.
  7. Interposición de Juicios de Amparo directos o indirectos, contra las Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  8. Asesoría en Defensa del Trabajador.

No lo piense más, estamos para ayudarlo a resolver sus dificultades de la forma más rápida y efectiva que sea posible.




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