Abogados en San Juan Diuxi

Somos un Equipo de Abogados que mezcla los distintos servicios de consultoría con el litigio, en las orientadas materias especializadas, brindando de esta forma una asesoría legal completa, buscando la solución y prevención de los problemas de nuestros clientes, con el propósito de colaborar a alcanzar los propósitos jurídicos y comerciales procedentes, en busca de entregar asesoría individualizada a nuestros clientes, con alto nivel y la mayor confidencialidad posible. Nuestro Bufete dispone de una extensa y probada práctica en cada uno de los ámbitos del litigio.

Nuestros profesionales manejan lo referente a Banca de la empresa, finanzas, grupo de práctica, ello para atender las distintas necesidades de nuestros clientes de servicios comerciales, nuestros profesionales tienen conocimientos y práctica en fusiones y adquisiciones, financiamiento, ejecución y cuestiones reglamentarias, valores, seguros, impuestos, planificación corporativa, bienes, bienes inmuebles, la quiebra, derecho laboral, defensa de la competencia, y litigios. Al colaborar con los clientes en un gran número de transacciones, poseemos un profundo conocimiento de las tácticas y los temas vinculados a las fusiones y adquisiciones, abarcando las cuestiones reglamentarias y fiscales. Hemos trabajado con clientes de la organización de distintas instituciones y de fletamento, completando las conversiones, y el establecimiento de sucursales. Además, hemos contribuido a iniciar y ampliar los seguros, agente / distribuidor, la seguridad, y diversas labores no bancarias. Tenemos trayectoria en asesorar a clientes acerca de qué metodología usar para una expansión (por ejemplo, una sociedad financiera, banco comercial, la filial financiera, o algún otro.), negociación y redacción de documentos, y la preparación de solicitudes de aprobación.
El derecho laboral se originó con el propósito de apoyar y cuidar a los trabajadores, porque se considera la parte vulnerable de la correlación obrero-patronal. Es por eso que la legislación laboral en su afán de alcanzar un balance le ha establecido a la parte patrona un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y presentar en juicio ciertos documentos, poniendo en una situación vulnerable al patrón que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no presenta los documentos respectivos. ¿Sabe cuales son los documentos que como Empleador debe llevar?

Los documentos que todo patrón debe presentar, y con «todo» significa que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al minuto de fijar esta obligación ; son los siguientes:

• Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para acreditar específicamente la fecha de ingreso del trabajador y las condiciones de trabajo.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: han de ser especialmente utiles al momento de acreditar el salario del trabajador y que estos le fueron pagados.
• Listas de asistencia: servirán para acreditar las inasistencias y los días que laboraba el trabajador.
• Control de horas de entrada y salida: Es conveniente que en la lista de asistencia se establezcan las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada laboral, con el propósito de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada laboral.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: servirán para acreditar que siempre le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable conservar un comprobante para acreditar que el empleado hizo uso de su tiempo de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para demostrar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligada basada en lo recién mencionado es ¿Qué pasa si tengo uno o más empleados y no cuento con esos documentos? La respuesta es sencilla, por disposición de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad supone que lo que manifieste el empleado en su demanda es verdadero, salvo prueba en contrario. Si usted no cuenta con esta información, es momento de que nos contacte y le ayudamos a corregir estas situaciones de la forma mas amigable posible.
Orientamos y ayudamos a las empresas para elaborar finiquitos de sus trabajadores, hacemos el cálculo de la suma que le corresponde al trabajador ya por renuncia voluntaria o por liquidación, los cuales contienen tanto los derechos alcanzados del tiempo que se mantuvo la relación obrero-patronal, así como las indemnizaciones. De la misma manera, con la finalidad de darle mayor seguridad a la compañía, incentivamos a que el finiquito se lleve a cabo en la Junta de Conciliación y Arbitraje. También asesoramos a las empresas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, lugar en que se les asesora para llegar al mejor arreglo con el trabajador, evitando entrar a un juicio laboral.

Entre nuestros servicios además ofrecemos la representación del empleador, sea persona moral o persona física, cuando ya han sido demandados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sean Federales o Locales. En la audiencia trifásica de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas se otorgan varias medidas de las que destacan:

1. Mediar con el trabajador para lograr un arreglo satisfactorio.
2. Contestar la demanda en cada una de sus partes, ofreciendo excepciones que conduzcan a combatir la acción del trabajador.
3. Entregar todo tipo de pruebas.
4. Plantear incidentes como el de competencia o el de acumulación.
5. Desahogar las pruebas entregadas, compareciendo a las diferentes audiencias en las que se lleve a cabo.
6. Realización de alegatos.
7. Presentación de Juicios de Amparo directos o indirectos, contra las Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
8. Asesoría en Defensa del Trabajador.

No lo piense más, estamos para ayudarlo a resolver sus inconvenientes de la manera más rápida y eficaz que sea posible.