Abogados en San Pedro Apóstol

Resolvemos todo tipo de litigio desde el primer escrito de demanda hasta la ejecución de sentencia, conduciendo los juicios en tribunales estatales y federales, nuestros profesionales también litigan asuntos administrativos en materia estatal y federal. Por todo ello nuestro grupo al litigar utiliza sobresalientes estrategias que sin lugar a dudas nos llevan al propósito deseado. Nuestros abogados son constantemente convocados a trabajar con clientes en conflictos de tipo local, nacional e internacional de alta dificultad. En cada uno de los casos, nuestro propósito sigue siendo el mismo: Con el fin de lograr el mejor resultado posible para los clientes por medio de una representación agresiva, con trayectoria y ética profesional.

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Fundamentos inspiradores generales

Los fundamentos inspiradores generales de nuestra actuación han de ser:

  • La lealtad hacia el cliente.
  • La independencia de juicio.
  • La dignidad e integridad profesional.
  • La conservación del secreto profesional.
  • La prevalencia de la verdad.
  • La competencia leal entre abogados.
  • El respeto a las normativas sobre incompatibilidades y el rechazo al intrusismo.
  • Unos honorarios justos y proporcionados al trabajo realizado y relevancia del asunto.
  • La flexibilidad, compromiso y plena autonomía de cada una de nuestras oficinas.
  • Promover la libre contribución y asociación laboral, imagen común y prestigio.
  • Respeto a las normas éticas de la profesión de abogado.
  • La independencia económica en su actuación y de prestación de servicios de cada despacho.

La complejidad en la demanda de servicios en nuestras sociedades, hace conveniente la colaboración con diferentes profesionales, nuestro equipo de abogados impulsará esta forma de trabajo basada en la interprofesionalidad y el trabajo grupal, lo que significará una labor más completa a nuestros clientes. En el caso de que en un litigio la defensa de las partes recaiga en dos de nuestras oficinas, se dará aviso puntualmente de tal suceso a los clientes, para que tomen una decisión al respecto, con el fin de conservar en todo momento los intereses de cada uno de ellos.

El derecho laboral se originó con el propósito de respaldar y proteger a los trabajadores, porque es considerada la parte débil de la relación empleado-empleador. Es por esto que la ley laboral en su propósito de lograr un balance le ha establecido a la parte empleadora un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y exhibir en juicio una serie de documentos, dejando en una situación delicada al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no posee los documentos correspondientes. ¿Sabe usted los documentos que como Patron tiene que llevar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y al decir todo indica que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, porque la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al fijar este deber ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para comprobar principalmente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones de trabajo.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: Estos han de ser especialmente utiles al momento de acreditar el sueldo del trabajador y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: ayudarán a comprobar las inasistencias y los días trabajados.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que inicia y en la que culmina la jornada de trabajo, con la finalidad de ser capaz de acreditar de cuantas horas consta la jornada de trabajo.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: ayudarán a acreditar que siempre le fueron pagadas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable conservar un comprobante para demostrar que el trabajador hizo uso de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: Los cuales serán útiles para demostrar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligatoria derivada de lo recién mencionado es ¿Qué ocurre si tengo uno o varios trabajadores y no cuento con esos documentos? La respuesta es sencilla, por disposición de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad supone que todo lo que manifieste el trabajador en su demanda es verdadero, salvo prueba en contrario. Si usted no dispone de esta información, es hora de que nos contacte y le ayudamos a corregir estos casos de la manera mas amigable posible.
Orientamos y apoyamos a las empresas para crear finiquitos de trabajadores, calculamos la suma que corresponde al trabajador ya sea por renuncia voluntaria o por despido, los que contienen tanto los derechos adquiridos del tiempo que duró la relación obrero-patronal, como también las indemnizaciones. Del mismo modo, con el propósito de entregarle más seguridad a la empresa, propiciamos que el finiquito se realice en la Junta de Conciliación y Arbitraje. También asesoramos a las empresas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde se les guía para alcanzar el mejor arreglo con el trabajador, para así no comenzar un juicio laboral.

Entre nuestros servicios también ofrecemos la representación del patrón, una vez que ya han sido demandados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sean Federales o Locales. En la audiencia trifásica de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas se otorgan diferentes acciones de las que destacan:

  • Mediar con el trabajador para lograr un arreglo satisfactorio.
  • Contestar la demanda en cada una de sus partes, presentando excepciones que conduzcan a impugnar la acción del trabajador.
  • Ofrecer todo tipo de pruebas.
  • Plantear incidentes como el de competencia o el de acumulación.
  • Desahogar las pruebas ofrecidas, compareciendo a las diferentes audiencias en las que se realice.
  • Realización de alegatos.
  • Presentación de Juicios de Amparo directos o indirectos, en contra de las Resoluciones Interlocutorias y Laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  • Asesoría en Defensa del Trabajador.

Estamos para ayudarle. Escriba su caso y con gusto lo atenderemos.




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