Abogados en Santiago Huajolotitlán

Somos un Equipo de Abogados que une los diversos servicios de consultoría con el litigio, en las orientadas temáticas especializadas, brindando de esta forma una ayuda legal integral, buscando la solución y prevención de los conflictos de nuestros clientes, con el objetivo de contribuir para alcanzar los objetivos jurídicos y comerciales procedentes, en busca de entregar asistencia individualizada a cada uno de ellos, con alto nivel y la mayor confidencialidad posible. Nuestro Bufete dispone de una extensa experiencia en todos los aspectos del litigio.

Nuestro equipo de abogados ha conseguido prestigio, desde hace varias décadas, en materia de litigio civil y mercantil, contando con Abogados expertos en la creación de estrategias legales y en la administración de procedimientos judiciales ante las diferentes autoridades, tanto de México como de otros paises. Estamos totalmente capacitados para evitar y en su caso solucionar aquellos problemas resultantes del cumplimiento de obligaciones, creación y revisión de contratos de todo tipo, como también patrocinio y representación para el caso de controversia, abarcando, desde luego, recuperación de todo tipo de créditos.

En esta materia, nuestros servicios incluyen todos los actos de comercio, suscripción, aprobación, cumplimiento y pago de toda clase de títulos de crédito, ya sea en la vía judicial como extrajudicial; monitoreo y auditoria de los Departamentos de Crédito y Cobranza de cada cliente, así como capacitación, respecto del manejo de documentos mercantiles, revisión de facturas, pagarés, contra-recibos, garantías, para tratar de mejorar la recuperación de créditos otorgados, reclamación de seguros y fianzas, elaboración y cumplimiento de contratos mercantiles de cualquier tipo, arriendo comercial, arrendamiento puro, fideicomiso; así mismo, nuestros Abogados pueden asesorar a sus clientes en sus distintas inversiones y proyectos considerando distintos enfoques tanto operacionales, como fiscales y de mercado.

Hemos destacado notablemente en la representación de instituciones y sociedades financieras en conflictos causados por los contratos de crédito, cobranza y reestructuración de los mismos, participando en los procesos de recuperación y resolución de conflictos; así mismo, nuestros Profesionales manejan con eficiencia y conocimiento, todo tipo de procedimientos mercantiles, principalmente los derivados de incumplimientos de contratos, resultando importante mencionar la gran experiencia en el manejo de demandas y reclamaciones por daños y perjuicios, así como por daño moral.
El derecho laboral surgió con el fin de respaldar y cuidar a los trabajadores, porque es considerada la parte frágil de la correlación empleado-empleador. Es por eso que la legislación laboral en su propósito de alcanzar un balance le ha fijado a la parte patrona una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, mantener y presentar en juicio varios documentos, dejando en una situación vulnerable al empleador que es demandado y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no presenta los documentos respectivos. ¿Sabe cuales son los documentos que como Patron debe llevar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y con «todo» indica que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, porque la Ley Federal del Trabajo no hace distinción al fijar esta obligación ; son los siguientes:

• Contrato de trabajo (individual o colectivo): le será útil para acreditar específicamente la fecha de ingreso del trabajador y las condiciones laborales.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: serán especialmente utiles al momento de acreditar el salario del empleado y que estos siempre le fueron pagados.
• Listas de asistencia: ayudarán a demostrar las inasistencias y los días trabajados.
• Control de horas de entrada y salida: Es provechoso que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada de trabajo, con el fin de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada de trabajo.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales servirán para demostrar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable conservar un comprobante para demostrar que el empleado hizo uso de su período de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para acreditar que el mismo le fue pagado.

La pregunta obligatoria basada en lo recién mencionado es ¿Qué ocurre si tengo uno o varios trabajadores y no poseo esos documentos? La respuesta es simple, por disposición de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad supone que lo que exprese el trabajador en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no dispone de esta información, es hora de que nos contacte y lo ayudamos a corregir estas situaciones de la forma mas simple posible.

Derecho Corporativo

si se habla de derecho corporativo se deberá pensar en empresas, en sociedades, personas, sin importar del tamaño que estas sean, lo importante aquí es que la característica de esta área de nuestros servicios es que se enfoca en quien quiere crear un negocio licito sin importar cual sea este. En relación a sociedades, ¿Sabe cuál es la que más le conviene? Contáctenos, acá se lo informamos.

¿Conoce la importancia de crear una sociedad? Porque si elije la sociedad apropiada y hace las cosas conforme a derecho, su patrimonio personal no se podrá ver mezclado con el de su sociedad, o sea que lo resguarda contra terceros. Así que lo primero que tiene que hacer al pensar en poner un negocio es analizar si vale la pena el mismo como para crear una Sociedad, así sea esta Anónima, de Responsabilidad Limitada o Sociedad Civil. Por esto comuníquese con nosotros para una apropiada consultoría.

Si ya tiene una Sociedad creada o está por formar una sociedad mexicana ¿sabe lo que debe hacer? ¿Sabía que si tiene capital extranjero en esta sociedad, está obligado por ley a renunciar a el ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras? ¿Sabe cuales son las repercusiones de no hacerlo ante este registro? Contáctanos para que lo podamos asesorar como corresponde, sea en donde esté de la republica mexicana o el extranjero, esto no cambia, la ley se aplica para todos.

Del mismo modo le asesoramos en la creación de actas de asamblea de la sociedad, donde podrá revisar entre otras cosas:

1. Aprobación de ejercicios sociales anuales.
2. Incremento o disminución de capital.
3. Rendición de Cuentas.
4. Nombramiento, ratificación o cambio de Administrador Único o Consejo de Administración.
5. Elaboración de títulos de acciones.
6. Convenios entre accionistas, los que regulan la participación y el convenio entre socios.
7. Verificamos el cumplimiento de nuestros clientes con las regulaciones y normas establecidas en la Ley de Inversión Extranjera y su Reglamento en cuanto a inscripciones y otros procesos que deben realizarse ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras y Secretaria de Economía.
8. Convenios de Confidencialidad.

Atendemos casos en todo México. Presupuesto sin costo. Recuerde que no tiene nada que perder y mucho que conseguir.