Abogados en Venustiano Carranza

El equipo surge de la unión de abogados con una larga trayectoria en la práctica de su actividad. El grado de dificultad actual de la vida de los negocios y de las empresas requiere, por una parte, una gran especialización de los profesionales y colaboración entre ellos, por otra. El mundo del derecho no es una excepción. Sin la mezcla de conocimientos y trayectoria de abogados de los distintos campos resulta muy complicado ofrecer al cliente el servicio integral y satisfactorio que requieren los nuevos tiempos.

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Nuestro equipo de abogados ha obtenido éxito, desde hace varias décadas, en el área de litigio civil y mercantil, contando con Abogados expertos en la creación de estrategias legales y en la administración de procedimientos judiciales ante las diversas autoridades, tanto nacionales como de otros paises. Estamos totalmente capacitados para evitar y en su caso solucionar aquellos inconvenientes derivados del cumplimiento de obligaciones, elaboración y revisión de contratos en general, así como patrocinio y representación para el asunto de controversia, abarcando, desde luego, recuperación de todo tipo de créditos.

En esta área, nuestros servicios incluyen cada uno de los actos de comercio, inscripción, aprobación, cumplimiento y pago de toda clase de títulos de crédito, tanto en la vía judicial como extrajudicial; monitoreo y auditoria de los Departamentos de Crédito y Cobranza de nuestros clientes, como también capacitación, en relación al manejo de documentos mercantiles, revisión de facturas, pagarés, contra-recibos, investigaciones de créditos, para tratar de mejorar la recuperación de créditos otorgados, reclamación de seguros y fianzas, elaboración y cumplimiento de contratos mercantiles en general, arriendo comercial, arriendo puro, factoraje, fideicomiso; de la misma manera, nuestros Abogados pueden asesorar a los clientes en sus diversas inversiones y proyectos considerando diversos enfoques tanto operacionales, como fiscales y de mercado.

Hemos destacado notablemente en la representación de instituciones y sociedades financieras en conflictos derivados de los contratos de crédito, cobranza y reestructuración de los mismos, participando en los procesos de recuperación y solución de conflictos; de la misma manera, nuestros Abogados manejan con eficacia y conocimiento, toda clase de procedimientos mercantiles, principalmente los derivados de incumplimientos de contratos, resultando fundamental mencionar la gran experiencia en el manejo de demandas y reclamos por daños y perjuicios, así como por daño moral.
El derecho laboral se originó con el propósito de respaldar y proteger a los trabajadores, porque es considerada la parte frágil de la relación empleado-empleador. Es por esto que la legislación laboral en su afán de alcanzar un equilibrio le ha fijado a la parte patrona un gran número de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, mantener y exhibir en juicio ciertos documentos, poniendo en una situación delicada al patrón que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no presenta los documentos correspondientes. ¿Sabe cuales son los documentos que como Empleador debe presentar?

Los documentos que todo empleador debe presentar, y con “todo” significa que esto independiente del tamaño de la empresa, porque la Ley Federal del Trabajo no hace distinción al poner este deber ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): le será útil para acreditar principalmente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de salario: han de ser especialmente utiles al demostrar el salario del trabajador y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: ayudarán a demostrar las inasistencias y los días trabajados.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la hoja de asistencia se establezcan las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada de trabajo, con la finalidad de poder acreditar de cuantas horas consta la jornada laboral.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales ayudarán a acreditar que le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable mantener un comprobante para demostrar que el empleado disfrutó de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: Los cuales servirán para acreditar que este le fue entregado.

La pregunta obligada basada en lo mencionado con anterioridad es ¿Qué pasa si tengo uno o más trabajadores y no cuento con esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad supone que todo lo que diga el trabajador en su demanda es verdadero, salvo prueba en contrario. Si usted no dispone de esta información, es hora de que se comunique con nosotros y le ayudamos a solucionar estas situaciones de la forma mas simple posible.

Derecho Corporativo

Al hablar de derecho corporativo se deberá pensar en empresas, sociedades, personas, sin importar del tamaño que estas sean, lo importante acá es que la cualidad de esta materia de nuestros servicios es que se enfoca en la persona que pretende formar un negocio licito independientemente de cual sea este. En relación a sociedades, ¿Sabe usted cuál es la más conveniente? Contáctenos, aquí se lo informamos.

¿Conoce la importancia de crear una sociedad? Porque si escoge la sociedad apropiada y se rige según las leyes, su patrimonio personal no tendrá la posibilidad de ser asociado al de su sociedad, es decir que lo resguarda contra terceros. Por esto lo primero que se tiene que hacer al pensar en poner un negocio es analizar si es rentable como para producir y crear una Sociedad, así sea esta Anónima, de Responsabilidad Limitada o Sociedad Civil. Por ello comuníquese con nosotros para una adecuada asesoría.

Si ya tiene una Sociedad hecha o está por crear una sociedad mexicana ¿sabe que es lo que tiene que hacer? ¿Sabía que si cuenta con capital extranjero en esta sociedad, está obligado por ley a darle de alta ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras? ¿Sabe cuales son las repercusiones de no darle de alta frente a este registro? Contáctanos para que lo podamos ayudar de manera adecuada, sea en donde esté de la republica mexicana o el extranjero, esto no cambia, la ley se aplica de igual forma.

Del mismo modo le asistimos en la elaboración de actas de asamblea de la sociedad, donde tiene la posibilidad de revisar por ejemplo:

  1. Aprobación de ejercicios sociales anuales.
  2. Aumento o disminución de capital.
  3. Rendición de Cuentas.
  4. Nombramiento, ratificación o cambio de Administrador Único o Consejo de Administración.
  5. Elaboración de títulos de acciones.
  6. Convenios entre accionistas, los que regularizan la participación y el convenio entre socios.
  7. Verificamos el cumplimiento de nuestros clientes con las regulaciones y normas establecidas en la Ley de Inversión Extranjera y su Reglamento en cuanto a inscripciones y otros procesos que tienen que realizarse ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras y Secretaria de Economía.
  8. Convenios de Confidencialidad.

Si quiere efectuar sus consultas, puede usar nuestro formulariode contacto para mandar preguntas y explicar su caso.




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