Abogados en Yautepec

Somos el corporativo de abogados con más experiencia en atención completa a empresas e individuos, especialistas en asesorias en derecho civil, mercantil, contractual, derecho cambiario. Nuestro corporativo se caracteriza por un buen manejo del litigio y la atención rigurosamente personalizada a cada cliente. Nuestros abogados poseen la capacidad para resolver cualquier imprevisto legal que se presente, brindandole la seguridad de que los servicios jurídicos que brindamos son llevados a cabo por un grupo de expertos en el área. En un mundo globalizado como en el que vivimos, a veces, tan prolijo y complejo para el ciudadano y el empresario, concebimos el ejercicio de nuestra ocupación como un servicio basado en la ética y en el alto nivel de nuestros despachos, que va más allá de los límites del país.

Nuestra firma ha obtenido éxito, desde hace varias décadas, en materia de litigio civil y mercantil, disponiendo de Abogados especializados en la elaboración de tácticas legales y en la administración de procesos judiciales ante las diferentes autoridades, tanto de México como extranjeras. Estamos totalmente capacitados para prevenir y en su caso resolver aquellos imprevistos derivados del cumplimiento de obligaciones, creación y revisión de contratos en general, así como patrocinio y representación para el caso de controversia, incluyendo, por supuesto, recuperación de todo tipo de créditos.

En esta materia, nuestros servicios incluyen todos los actos de comercio, inscripción, aprobación, cumplimiento y pago de toda clase de títulos de crédito, tanto en la vía judicial como extrajudicial; supervisión y auditoria de los Departamentos de Crédito y Cobranza de nuestros clientes, así como capacitación, respecto del manejo de documentos mercantiles, revisión de facturas, para intentar mejorar la recuperación de créditos otorgados, reclamación de seguros y fianzas, elaboración y cumplimiento de contratos mercantiles de cualquier tipo, arriendo financiero, arriendo puro, factoraje, fideicomiso; de la misma manera, nuestros Profesionales están capacitados para asistir a los clientes en sus diversas inversiones y proyectos tomando en consideración distintos enfoques tanto operacionales, como fiscales y de mercado.

Hemos destacado notablemente en la representación de instituciones y sociedades financieras en conflictos causados por los contratos de crédito, cobranza y reestructuración de los mismos, siendo parte de los procedimientos de recuperación y solución de conflictos; así mismo, nuestros Abogados manejan con eficiencia y conocimiento, todo tipo de procedimientos mercantiles, especialmente los resultantes de incumplimientos contractuales, resultando fundamental mencionar la gran experiencia en el manejo de demandas y reclamos por daños y perjuicios, así como por daño moral.
El derecho laboral surgió con el fin de apoyar y proteger a los trabajadores, porque es considerada la parte vulnerable de la relación empleado-empleador. Es por esto que la legislación laboral en su propósito de conseguir un balance le ha establecido a la parte empleadora una gran cantidad de deberes, entre los que están el de llevar, conservar y presentar en juicio varios documentos, poniendo en un estado delicada al empleador que es demandado por un trabajador y que por confianza, falta de interés o desconocimiento no tiene los documentos correspondientes. ¿Sabe cuales son los documentos que como Patron tiene que llevar?

Los documentos que todo patrón debe llevar, y con «todo» supone que esto independiente del tamaño de la empresa, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al momento de poner este deber ; son los siguientes:

• Contrato de trabajo (individual o colectivo): le servirá para comprobar principalmente la fecha de inicio de contrato del trabajador y las condiciones laborales.
• Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: Estos han de ser especialmente utiles al momento de acreditar el sueldo del trabajador y que estos siempre le fueron pagados.
• Listas de asistencia: Las cuales ayudarán a demostrar las inasistencias y los días trabajados.
• Control de horas de entrada y salida: Es conveniente que en la hoja de asistencia se fijen las horas en la que comienza y en la que termina la jornada laboral, con el fin de ser capaz de comprobar de cuantas horas consta la jornada laboral.
• Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: Los cuales ayudarán a acreditar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
• Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es recomendable mantener un comprobante para acreditar que el trabajador hizo uso de su período de vacaciones.
• Comprobantes de pago de aguinaldo: servirán para demostrar que este le fue entregado.

La pregunta obligatoria basada en lo recién mencionado es ¿Qué ocurre si tengo uno o más trabajadores y no poseo esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora del sector obrero ) la autoridad supone que todo lo que exprese el trabajador en su demanda es verdadero, a menos que se pruebe lo contrario. Si usted no tiene esta información, es momento de que nos contacte y lo ayudamos a corregir estos casos de la forma mas simple posible.

Auditorias Laborales

Le asesoramos y llevamos a cabo una auditoría laboral en su empresa, con la cual evaluamos y revisamos la situación de cada uno de sus empleados, así como sus probables riesgos, lo que le ayuda a disminuir la disminución de sus fondos por alguna demanda laboral. Mediante esta auditoría se analizan de manera detallada cada uno de los documentos e información que se tenga de los empleados con el fin de hacer un informe acerca de la situación real de la empresa en relación al cumplimiento de las obligaciones empleado-empleador y de Seguridad Social que le establece la Legislación Mexicana. Además, le informamos sobre las medidas y sistemas que deberá tomar la empresa para cumplir con los deberes a su cargo. Dichas recomendaciones podrán referirse a la creación o modificación de los siguientes documentos:

• Contratos individuales o colectivos de trabajo.
• Listas de asistencia.
• Controles de entradas y salidas (horario laboral ).
• Recibos de nómina, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

No se preocupe, estamos para ayudarlo a resolver sus inconvenientes de la forma más rápida y efectiva que sea posible.