Abogados en Zimatlán de Alvarez

Día a día, miles de personas y organizaciones se ven enfrentadas a denuncias cuyos juicios pueden ser largos y agotadores. Cada vez que los clientes potenciales buscan asesoría es porque buscan algo más que una representación agresiva, quieren un profesional que tenga la experiencia y el juicio para guiarlos al mejor resultado posible, tanto mediante acuerdo o juicio. En pocas palabras, buscan que los abogados que los amparen posean antecedentes de éxito. Nuestra rama de litigio cuenta con profesionistas altamente calificados y con experiencia, siendo por esto de los más destacados del país.

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Nuestra firma ha obtenido prestigio, desde hace varias décadas, en materia de litigio civil y mercantil, contando con Abogados expertos en la creación de metodologías legales y en la orientación de procesos judiciales ante las diferentes autoridades, tanto de México como extranjeras. Estamos plenamente capacitados para prevenir y en su caso resolver aquellos inconvenientes resultantes del cumplimiento de obligaciones, elaboración y revisión de contratos de cualquier tipo, así como patrocinio y representación para el caso de controversia, entre los que se encuentran, desde luego, recuperación de todo tipo de créditos.

En esta área, nuestros servicios incluyen todos los actos de comercio, suscripción, aprobación, cumplimiento y pago de todo tipo de títulos de crédito, tanto en la vía judicial como extrajudicial; supervisión y auditoria de los Departamentos de Crédito y Cobranza de cada cliente, así como capacitación, en relación al manejo de documentos mercantiles, investigaciones de créditos, garantías, para intentar mejorar la recuperación de créditos concedidos, reclamación de seguros y fianzas, elaboración y cumplimiento de contratos mercantiles de todo tipo, arriendo financiero, arriendo puro, fideicomiso; del mismo modo, nuestros Profesionales pueden asesorar a los clientes en sus diferentes inversiones y proyectos tomando en consideración distintos aspectos tanto operacionales, como fiscales y de mercado.

Hemos destacado considerablemente en la representación de organizaciones y sociedades financieras en conflictos causados por los contratos de crédito, cobranza y reestructuración de los mismos, siendo parte de los procesos de recuperación y solución de conflictos; de la misma manera, nuestros Abogados manejan con eficiencia y conocimiento, todo tipo de procesos mercantiles, principalmente los derivados de incumplimientos de contratos, resultando fundamental destacar la gran experiencia en el manejo de demandas y reclamaciones por daños y perjuicios, así como por daño moral.
El derecho laboral se originó con el fin de respaldar y cuidar a los trabajadores, ya que se considera la parte débil de la relación obrero-patronal. Es por esto que la ley laboral en su afán de conseguir un balance le ha establecido a la parte empleadora una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, mantener y exhibir en juicio ciertos documentos, poniendo en un estado vulnerable al empleador que es demandado y que por confianza, poco interés o desconocimiento no posee los documentos correspondientes. ¿Sabe usted los documentos que como Patron tiene que presentar?

Los documentos que todo empleador debe llevar, y con “todo” supone que no importa el tamaño de la empresa ni el número de trabajadores que tiene, ya que la Ley Federal del Trabajo no realiza distinción alguna al poner este deber ; son los siguientes:

  • Contrato laboral (individual o colectivo): Este le será útil para acreditar principalmente la fecha de ingreso del trabajador y las condiciones de trabajo.
  • Listas de nómina o comprobantes de pago de remuneracion: Estos serán especialmente utiles al demostrar el salario del trabajador y que estos le fueron pagados.
  • Listas de asistencia: Las cuales ayudarán a comprobar las faltas de asistencia y los días trabajados.
  • Control de horas de entrada y salida: Es recomendable que en la lista de asistencia se establezcan las horas en la que comienza y en la que culmina la jornada laboral, con el propósito de poder comprobar de cuantas horas consta la jornada laboral.
  • Comprobantes de pago vacaciones y prima vacacional: servirán para acreditar que siempre le fueron remuneradas sus vacaciones y su respectiva prima.
  • Comprobantes de disfrute de vacaciones: Es conveniente conservar un comprobante para demostrar que el trabajador hizo uso de su período de vacaciones.
  • Comprobantes de pago de aguinaldo: serán útiles para demostrar que este le fue entregado.

La pregunta obligada derivada de lo mencionado con anterioridad es ¿Qué ocurre si tengo uno o más empleados y no tengo esos documentos? La respuesta es simple, por mandato de la ley (protectora de la clase obrera ) la autoridad supone que todo lo que diga el trabajador en su demanda es verdadero, salvo prueba en contrario. Si usted no tiene esta información, es momento de que nos contacte y lo ayudamos a solucionar estas situaciones de la forma mas amigable posible.

Derecho Corporativo

si se habla de derecho corporativo se debe pensar en empresas, en sociedades, personas, sean del tamaño que estas sean, lo importante es que la cualidad de esta área de nuestros servicios es que se enfoca en la persona que quiere crear un negocio licito sin importar cual sea este. En relación a sociedades, ¿Sabe cuál es la que más le conviene? Contáctenos, aquí se lo informamos.

¿Sabe por qué es importante el crear una sociedad? Ya que si escoge la sociedad apropiada y se rige según las leyes, su patrimonio personal no tendrá la posibilidad de ser asociado al de su sociedad, o sea que lo resguarda contra terceros. Por esto lo primero que tiene que hacer al pensar en poner un negocio es evaluar si es rentable como para producir y formar una Sociedad, así sea esta Anónima, de Responsabilidad Limitada o Sociedad Civil. Por esto comuníquese con nosotros para una apropiada asesoría.

Si ya tiene una Sociedad hecha o está por crear una sociedad mexicana ¿sabe lo que tiene que hacer? ¿Sabía que si tiene capital extranjero en esta sociedad, está obligado por ley a renunciar a el ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras? ¿Sabe cuales son las repercusiones de no hacerlo ante este registro? Contáctanos para que lo podamos ayudar adecuadamente, sea en donde esté de la republica mexicana o el extranjero, esto no varía, la ley se aplica de igual forma.

Así mismo le asesoramos en la elaboración de actas de asamblea de la sociedad, donde puede revisar por ejemplo:

  1. Aprobación de ejercicios sociales anuales.
  2. Incremento o disminución de capital.
  3. Rendición de Cuentas.
  4. Nombramiento, ratificación o cambio de Administrador Único o Consejo de Administración.
  5. Creación de títulos de acciones.
  6. Convenios entre accionistas, los cuales regularizan la participación y el convenio entre socios.
  7. Verificamos el cumplimiento de nuestros clientes con las regulaciones y normativas dispuestas en la Ley de Inversión Extranjera y su Reglamento en cuanto a inscripciones y demás procesos que tienen que realizarse ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras y Secretaria de Economía.
  8. Convenios de Confidencialidad.

Estamos para atenderlo. Envienos su caso y con placer lo atenderemos.




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