¿El reglamento interno puede pasar a llevar la ley del trabajo?

Trabajo para una empresa periodística, mi problema es que, recientemente en el trabajo elaboraron un reglamento, en el que los jefes piden exactitud en el trabajo al 100 % para lo cual elaboraron un reglamento, en el que se especifica que por cada error mínimo, nos van a elaborar un acta administrativa y nos van a descansar de uno a 3 días y si se juntan 3 actas administrativas en un lapso de 3 meses el castigo se va a extender hasta por 5 días de acuerdo al criterio del jefe.

Mi problema es que yo no soy del agrado del jefe, y siempre me remarca más mis errores que el de mis compañeros, mi preocupación es esa en que el señor este, tiene favoritismo, por lo tanto tomando en cuenta mi mala relación con mi jefe, siento que no me va ir muy bien, ya que mi trabajo consiste en leer y corregir de 20 a 40 páginas en las que se debe corregir todo lo referente a corrección como: redacción ortografía puntuación acentos etc…

Entonces de acuerdo al nuevo reglamento no van a permitir ningún error de ninguna índole, aplicando las sanciones mencionadas anteriormente mi pregunta es: ¿se puede hacer eso? Te pueden descansar tantos días? Ya que eso afectaría mi salario por lo tanto mi economía familiar.

Rebeca Reyes




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